2023-02-19 09:05:50 来源: 哎T有
为什么一心提拔你的领导，在你成功晋升之后却看你不顺眼了呢？
大部分的职场人会发现一个很奇怪的现场：原来非常欣赏自己、一心提拔自己的领导，当你真的踏上了新岗位之后，却渐渐变得看你不顺眼，处处找你的麻烦，甚至关键时刻还给你使袢子。
(资料图)
如果摊上这个事情你一定觉得很委屈，你还是以前的老样子，为什么你的领导却变了呢？
我觉得你可以从以下几个方面来寻找答案：
原因之一：你对提拔你的领导不够感恩
虽说识人用人是整个领导层的事，但具体到个人的提拔，就是一二把手一句话的事情，
力主提拔你的领导，或多或少总希望你能牢记这份知遇之恩、栽培之情，并作出一定的回报。
而恰恰新提拔者容易犯的一个毛病就是觉得自己很了不起，翅膀硬了，忘了对“伯乐”要常怀一份感恩和敬畏之心，这样很容易给别人留下“过河拆桥”的印象。
原因之二：焦虑传承影响
如果你与领导同时获得提拔，而且你还在这个领导的下面工作
这时，你们两人都面临着对新岗位的磨合期，如果他对新岗位的掌控力不太好，自信不足，这种焦虑情绪就会传递给你，他希望你尽可能迅速准确地领会到他的意图，尽可能精细周全地配合或者辅助他，甚至会对你产生一些超乎实际的期待。
如果你不能在短时间内满足领导的这种想法，他对你自然就产生不满情绪了，出现对你不满的情绪就不足为怪了。
原因之三：你不够“服从”
有些领导个性比较强势，是他经手提拔的下属对他都要绝对的服从，而且对你的工作方法、团队管理甚至社会交往、私人生活进行全方位的干预管控，一旦有他看不顺眼的地方，就想着改造你，必须按照他的想法行事才行。
而若你又不够服从的话，他就难免心生怨恨，认为你不够知恩图报。
原因之四：管理层不够团结
如果领导层中有那么一两个正好与提拔你的领导有矛盾，而又碍于职位或影响力不如你的领导，没法直接与之抗衡，就很可能会把矛头指向他的“红人”，也就是你。
通过在工作中给你设置障碍、让你出丑，造成他用人失察的感觉，或者把你当枪使，使老板认为提拔你就是一个错误，间接地给他的工作制造麻烦。
慢慢地，提拔你的领导对你就会由爱生恨了。
这一招可谓杀人不见血，作为下级的你还没法把矛盾挑开，只能是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
原因之五：你的某些举动给不喜欢你的人可乘之机
如果你的性格或者处事方式存在某些短板，比如，你在办公室大嘴巴，背后说人闲话，处理问题不够细心周到，或者，你职场交往比较随意，经常三五成群的扎堆聊天、开玩笑。
这些可能在原来的岗位上影响不大，但是现在毕竟大小是个领导了，方方面面都要起到带头作用，而这些方面恰恰又是你的上级非常在意的，而你又没有体会到这一点，没有尽快改进自己，就会对你产生不满，这种不满传到你的领导那里，他会渐渐对你失望，觉得你是烂泥巴扶不上墙。
