2023-02-19 09:14:44 来源: 哎T有
工作中发对脾气, 领导不生气, 反而对你刮目相看
前些天仔细一问才知道，和他一同进公司的小刘，学历没有他高，加班时间没有他多，脾气还大，老板居然让他升职了？
小陈是公司里公认没脾气的老好人，最不喜欢得罪人，更从来没有在单位发过脾气，甚至有时候领导对他大发脾气，他都能默默接受。他自己也认为脾气好是自己一个很大的优势，领导会肯定他，升职加薪那不用说，自己绝对占一席。但结果确另他大失所望！
【资料图】
在职场，没点脾气怎么行呢？
一、会发脾气，有这些妙用
1、会哭的孩子有奶吃
人在职场中带点脾气，可以为自己争取到相对公平的机会。机会都靠自己争取的。
如果在职场中一味默默无闻的做事，不仅领导看不到，而且还可能会被同事遗忘。如果出现人员精简，那毫无疑问会轮到你的头上。
另外一些领导都喜欢拿脾气好的员工开刀。如果你没有脾气，很容易被这些有心计的领导算计。自己的利益受到威胁时，还是要为自己打算。这样做必定会损害别人的利益，这个时候一定要坚持自己的利益，不要不好意思，所以就得有脾气。
在利益面前，就要凭借自己的本事去谈判，维护自己的利益，有点脾气，才能让上级知道自己不是软柿子才行。
2、能够让工作开展更顺畅
职场老员工都喜欢欺负新人，如果你没有点个性或者脾气，你的工作可能根本无法开展。
如果遇到的要求是他的本职工作范围之内的，他会很爽快地答应，让人有“受宠若惊”的感觉。
如果遇到的要求是他的本职工作范围之外的，那么他会及时表现自己的不满，直接拒绝。这样也能够减少外界的打扰，更加专心于自身的本职工作，因此工作效率也更高。
而“老实人”就会一直受到打扰，不仅自己的本职工作做不好，还会让其他人觉得反正他答应了，就应该给我做好，做不好就是他的事情了。
3、知道你的套路和底线
职场是利益场，更是战场，退一步可能就会掉入万丈深渊。很多时候，别人对你发脾气并不是因为你得罪了他，而是在试探你的底线在哪里？你一味的忍让，只能让自己变成任人欺凌的“出气桶”！
欺软怕硬是职场中经常出现的，得寸进尺更是家常便饭。有脾气，指的是有自己的底线。
维护自己的合理利益，不让人随便霸占！
遇到自己的利益被霸占，一定要公开说明，把属于自己的利益抢回来，这样才不会有下一次，断绝了其他人再次欺负自己的机会。
二、教你合理的“发脾气”
真正的情商高不是不发脾气，而是合理的发脾气，会发脾气，让自己的情绪很自然的表现出来，让大家都开心的接受。而不是委屈自己来顺应所有人，人非圣贤，更不是钞票，做不到让所有人都喜欢你。
那么，职场上，我们怎样控制好自己的情绪，怎样学会发脾气呢？
1、和同事关系，用专业技能发脾气
在职场中，当你被老员工指责你努力工作的成果时，你应该用自己的专业技术说服他，而不是让公司的“门外汉”去影响你。
聪明的“发脾气”，是用自己的专业技术知识，去让指责你的老员工心服口服的闭嘴。
工作中，我们要努力提升自己的专业水平，不是努力了，就会被认可。
努力不应该只做量的改变，而是要做质的提升，让自己达到一个专业的技术水准，作为自己的王牌去战斗！
职场如战场，我们要努力把专业技术，变成战场上的利剑！
2、和领导关系，用自身价值发脾气
一个公司老板很忙，下属很闲，必定是很差的公司。老板很闲，下属很忙，必定是很好的公司。就是说一个团队要合理地分工。
管理者不懂授权的结果有两个：一个是把自己累个半死，一个是把有用的人埋没。
老板累得要死，又没有培养出人才，团队就危险了。
我有个朋友，自从当了管理层之后越来越觉得力不从心。
问题出在哪里？
老板把所有事情都交给他去协调，而他什么都不想就答应了，结果其他部门的人根本不理你。 合适的人，应该放在合适的岗位。自身价值一千块，就不要做十块钱的事。
如果你的领导交给你一些与你岗位不相干的事情，那么你就要抗议，要“发脾气”告诉他你的价值。
杂活乱活多了不是在锻炼你，而是阻碍了你的进步。
3、勇敢说不，敢于拒绝
原来公司有个小宋，就是不会拒绝的典型。
王姐杯子没水了，让他帮忙接点水；陈哥有份文件需要打印，让他帮忙打印好了装订；王阿姨孩子高考，让他帮忙用车送一程。结果有一次，他生病了，他的同事非但没有问候他，第二天他去上班的时候还埋怨他文件没有打印好……
所以，在别人找你帮忙的开始，就要有拒绝意识，让别人知道这些事情你只是帮忙做，而不是你自己的岗位职责。而且即使要帮，也是在自己忙完自己的工作以后，而不是无原则的随便帮忙。
