2023-02-19 11:08:51 来源: 哎T有
现在的年轻人为什么不愿意进入工厂工作了？
(资料图片)
对于为什么不想进入工厂工作的原因？现在的年轻人的确存在一些非常普遍和有代表性的观点，包括但不限于：
进工厂太辛苦了！太累了！
工厂规章制度约束太多，动不动就违反规定了！
工厂里不能用手机随时微信！
工厂上班没有自由度！
工厂上班没有空调，环境条件太差！
工厂上班要倒班，要加班！
工厂上班的地点都比较偏远，没有娱乐场所，去逛街不方便！
工厂的伙食条件、工作环境与期望值差太远；
工厂的工资福利不够好，远低于期望值。
10.家里人不喜欢自己在工厂里工厂，认为没出息！
…….
用笔者身边一个实际案例给大家分析一下：
一位在校园招聘过来的名牌大学研究生进入工厂作为技术培训生，也很明确在招聘的时候说明未来就是作为工厂管理层进行培训发展方向的，这种机会相对来讲，基础比一般大学毕业生都要高的，而且培训期间的收入比市场水平都要高。但这位天之骄子进入工作学习培训中，从开始充满激情，很快就变得失落了，因为他进入工厂后，发现每天他都得与普通工人呆在岗位上学习操作，又苦又累，其实这只是在培训计划中让他能够熟悉生产操作流程，通过他的学习能力与专业能力，从中发现流程优化的机会，这也是技术培训生的未来职业发展必须的阶段，如果连工厂的生产流程都不懂，以后如何成为工厂管理人员？但作为一位年轻人，很明显他向现实低头了，他认为自己不需要这样的基层工作实践，应该尽快做高大上的项目管理，与高层直接接触对话来学习领导力。他反馈说他甚至不敢回家跟他父母讲他在车间里面工作，因为所有亲戚朋友都认为他进了一家跨国大公司成了管理者，实际情况他无法面对。尽管公司明确沟通过技术培训生的历程，但他还是最后选择了放弃，就是因为他期望的工厂工作与现实差异太大，他也明白罗马不是一天建成的，但他认为他不需要走这么苦的路。
他走了，去重新选择他自己认为更理想的路。
这个案例说明，现在的年轻人对工厂特别是基层的工作都是意愿性不强，大公司的技术培训生有明确的管理发展方向尚且非常留住，说明更多的年轻人倾向于自己的主观性理想选择，甚至不惜长期闲坐在家，部分人宁可在家啃老也不愿意进入工厂工作。对于这种现象，其实是这个社会的价值观已经开始扭曲，因为现在很多年轻人就是我们的独生子女一代，从小到大基本上都是哄着大，优越的环境下长大的一代人，父母及爷爷妈妈还有公公婆婆们迁就包容下成长的一代，要啥没啥？好多人拿着苹果，穿着名牌甚至开着小车去面试找工作，自然对自己工作都有更高的条件要求，都想坐在商业大楼高层建筑里面的办公室，喝着星巴客，用着手提电脑和商务手机处理业务，在会议室中大与客户或同事大谈自己的想法，指点江山，实现自己的高大上的工作梦。在这样的社会病态价值观背景下，还有多少年轻人去工厂从事现场工作呢？
所以这个问题已经是一个社会性问题，如果没有相关社会就业政策的正确引导好，中小企业招工难的问题将会长期存在，工厂员工仍在依靠70后80后来支撑着，但能够支撑多少年呢？如何提升企业在当前就业结构中的位置，配套一些针对性政策支持是必须的，如提高企业职工的福利与社会保障收入，减少中小企业职工的负担，大幅提高企业职工的社会地位。否则工人阶级最苦最累的现实很难被改变，年轻人不愿意进入工厂工作的社会现象还是会客观存在的。
当然我们也看到一些年轻人是能够正确处理这个问题的。在我刚在那个案例中，在那位的离开的年轻人前面，我们有一位同样的技术培训生，甘心在基层学习了半年多，然后在不同的部门轮岗学习半年，1年后出任某包装领班工作；1年半后出任包装线的主管，完成新产品的试产投产；在入厂工作不到5年，正式成为一个部门的经理，成为工厂的管理层。截然不同的结果，提示了年轻人只要肯去努力，肯去吃苦，肯去尝试，不计较眼前的得失，只要认定了发展方向，尽自己的最大努力，是一定会成功的！
