2023-02-20 11:21:19 来源: 哎T有
领导情绪失控，员工三下给搞定
(资料图)
刚刚开完早上例会，小明哭着从领导办公室跑了出来，哎，领导又发脾气了。
脾气暴躁就是情绪把控能力差。遇到这样的领导确实有些头痛，有时不知哪句话触动领导了，就是一度情绪失控，想来这样的领导也是满可怜的。遇到情绪失控的领导应该从如下做起：
首先要明确领导是不是真诚善良的人，人品是否得到大家的肯定，如果是，再进行下一步操作，如果不是干脆离开他，别浪费时间。
第一，了解领导相关信息，建立同理心
领导情绪难以控制，一定与他的工作和生活状态有直接的关系，我的朋友小丽就是一个情绪极其难以把握的一个人，这缘于小丽的三岁的时候父母离异。
小丽的母亲独自带着她长大，母亲是一个脾气暴躁之人，每天就是抱怨老公的负心，有时还将她的怨气撒到小丽身上，小丽在这样的环境中长大，心理情绪状态必然会受影响。长大后小丽在职场的人际关系也因此非常紧张。
所以，要了解领导的生活经历，他一定是一个有故事的人，可能这个故事是他不愿向他人提起的隐私。
如果知道领导的痛点，就不要在他面前提及与痛点相关的话题，以免引起领导的不快。
第二，引导领导进行情绪控制
发现领导的痛点，除了尽量避开相关的话题，还要想办法帮助领导进行情绪疏导。建议一些品读关于情绪管理方面的书籍
作来下属可以向领导这样建议：“领导，我前几天总是无缘无故对孩子发脾气，感觉自己的情绪有些失控，就读了这本书，感觉非常收益，你有时间也看看吧，真的挺好的。”这样不经意间把书推荐给领导，比硬生生塞给他要易于接受。
第三，针对全公司人员进行情绪管理的培训
职场人压力都很大，职位越高压力越大，很多情绪容易失控的人并没有意识到自己的问题，所以，作为下属不能直接告诉领导，建议采取曲线救国，先针对管理岗位人员进行情绪管理方面的培训，让领导明白情绪失控对自己的伤害，使其对情绪管理有初步的认识再慢慢有针对性的沟通协调。
领导是需要我们下属给足面子，有时可以为领导承担一些责任，上述事情都采取后领导的暴燥脾气还是无法改变，就索情调离其部门，以免每日受到其精神折磨。
拿破仑说过：能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。
