这些职场套路毁了多少人，新人遇到了要谨慎小心

这些职场套路毁了多少人，新人遇到了要谨慎小心

这些套路大多发生在老板和下属之间，通过一系列的心理控制方法，使下属迷失自我，最终服从老板。

我看过一份关于工作场所白领员工心理的调查，结果表明，中国64％的专业人员经历过工作场所的职场套路。那么职场套路又有哪些？我们应该如何回应？接下来，我将为你提供一些方法和想法，希望对你有所帮助。

(资料图片)

一、通过否定来实施精神打压

这是最普遍的职场套路，基本上超过了70％。这个套路的核心关键在于，不断否认下属破坏对方的信心并使其失去独立思考能力的能力，以致他们受领导的左右。许多人或多或少地受到上司的批评和教育，但是不同的是，正常的批评和教育是非常具体的。如果做得不好，什么原因导致失败，以及下一步如何纠正，这些问题都有答案。下属可以在批评和教育的过程中逐渐理解这些答案，以便采取行动，而职场套路非常模糊。

它对我们的精神打压，都是以情绪做主导，没有针对具体问题的理性指导。他们都在发泄情绪，而不是解决问题。如果我们要询问具体细节，我们要么会被过去愚弄，要么会受到更严重的语言攻击，告诉你根本不考虑是你自己的问题。这样的结果是，你的生活信念被一点点破坏，成为无法思考和判断的“工具人”。长期处于这种精神压力下，没有人能正常工作，只能由老板控制。越是这样，获得结果越不可能，获得结果的失败就越多，被压抑的程度就越大，最终成为恶性循环。

二、灌输虚无缥缈的希望

领导会一直告诉他的下属，他将来会被重用，让他放弃不要希望，这就是持续用希望在吊着他，如果此刻将这份工作放弃，相当于增加了你的沉没成本。这个套路并不聪明，但是效果很好。

三、颠倒是非，当众羞辱

这种上司会占据你的功劳，却把过错推卸给你。这种上司在用得上你的时候和颜悦色，一旦失去工作或发生危机，他可以随时牺牲下属。并且还会厚颜无耻说道，这就是职场生存法则。

职场可没有这种生存法则，这就是职场的套路使用这种方法的人经常故意忽略和掩盖理性的事实，而使用情感上的语言和行为来不断攻击。受害者的心理防御能力。同时，他利用自己的领导地位来歪曲现实，迫使另一方接受自己的观点。对于心理素质较弱的人，此技巧特别有效。

那么当我们遭遇了这些套路时，我们应该如何面对它？分享一点窍门给大家看

坚定信念：老板不是判断您的能力和价值的唯一标准

理解这句话能避开80%的职场套路。无论是老板还是上司，这些人只会存在你人生的某一个阶段，他们没有能力和能力否认您的一生。

因此，即使他否认，嘲笑甚至侮辱您，也只能表明他们的性格不好，并不意味着您一文不值。尤其要警惕那些只有情绪而没有细节的“侮辱”。

那些可以为您提供具体建议并让您知道该如何立即纠正它们的老板才值得您跟随。

关键词 工作场所 正常工作 解决问题