好老板喜欢的员工是什么样的？来看看自己该怎么做

好老板喜欢的员工是什么样的？来看看自己该怎么做

在职业生涯中，每个人都希望自己的位置越来越高，收入越来越高，价值得到体现。但是领导者不会晋升或推荐他不喜欢的员工。如果想升职，请问自己：老板喜欢你吗？如果你不喜欢你？为什么？

(资料图片)

一、“态度”比“能力”重要

许多人认为，作为下属员工，工作能力应该是第一要务。

但事实并非如此。明智的老板在选择人时总是把员工对工作的态度放在能力之上。无论员工多么有才干，如果始终难以管理和有事情发生，即使他再有才干，也很难被再利用。

由于有能力的员工，他必须对内心的老板有很高的要求。他会认为，一个可以控制他的人至少不能在专业能力方面输给自己，而且必须有宽广的胸怀为自己提供足够的成长空间。最后，他还会将不时获得奖励和称赞，并且还要有着个人荣誉感。

很少有老板能做到以上几点。因为老板也是人，会有缺点。可能员工只需要一种杰出的能力就能在公司中站稳脚跟，但是为了管理有才能的人才，老板需要更多的能力。

工作场所是一个高度依赖团队合作的地方。如果“能力”是使人站稳脚跟的硬实力，那么“态度”是使人的能力得到充分利用，传播甚至提升的软实力。只有通过短期的探索和练习才能获得“能力”，但是“态度”需要毕生的实践和修行。

二、“沟通”比“抱怨”重要

问很多老板谈论什么是最难管理的员工，但总是向我提及一种类型的员工，那么最难管理的就是不愿沟通的员工。什么是不愿意沟通？也就是说，如果老板不问，员工也不会说自己最近在做什么，遇到了什么困难，内心有什么不满以及他希望如何发展自己的未来职业。沟通是比较心与心的一种方式。愿意主动沟通的员工确实可以为老板节省很多事情，并且可以节省很多时间。

与老板的沟通并不复杂，无非是几点：报告进度，寻求指导并回答有关个人成长的问题。

而是合理地将工作分配给不同的下属，以最大限度地提高工作效率。一旦员工在工作中遇到困难，老板就不可避免地要提供专业指导。否则，他将无法提高团队的整体绩效输出，而这与他的KPI息息相关。因此，遇到困难时，不要试图单独考虑解决方案，而要主动敲开老板的办公室门。如果他是一个能干的老板，他绝对不会拒绝你的帮助。最后，回答有关个人成长的问题。这是与老板沟通的最有价值的地方。

老板之所以能够成为老板，是因为他拥有更丰富的经验和对行业的深刻见解。这些都是宝贵的增长财富，你必须知道如何积极利用这些财富。

通过执行上述操作，你会发现工作中的抱怨会不断减少，并且你将从老板那里学到很多东西，这就是沟通的意义。

觉得自己不是职场新人了？这5件事只有职场高手才会做

一、用全局视角看问题

当你是一名学生时，你只需要想着一件事就行。但是一名专业的职场人，你要学会从具体的工作中抽离出来，了解自己现在做的工作在完整企划中的位置，你可以查看公司的组织架构图，通讯录，OA系统，了解公司的人员，业务以及在行业中的发展，这样当你连接任何一个具体任务时，能明白公司为什么要做，自己应该朝什么方向努力。

二、与领导及时反馈

千万不要等领导问你工作进展才汇报，因为这很可能说明他等不及了。正确的做法，是在刚接任务，定出初步框架之后，就要和领导确认一下大方向；在有新进展时，把推进的状态，同步告知与这件工作相关的同事；如果有遇到什么问题，第一时间也能找他们寻求建议和帮助。这样的话，哪怕你的这件工作推进的很慢，领导也能做到心里有底，放心地让你做。

三、与同事相互帮助

帮助别人，或者请求别人的帮助，都会拉近你与同事之间的距离，会让彼此都愉快。职场人不要有太多计较，在不耽搁自己工作的同时可以的帮助别人，而这个帮助并不一定是工作内容上的，例如接杯水，开个电脑，收拾下一块等小事都是很好的，经常在这些小事情上面每个人的关系变得越来越近，话题也随之增加，在你需要帮助的时候大家才愿意来帮助你；另一方面，我们不要觉得偶尔麻烦别人帮助下自己就很不好意思，我们不要觉得偶尔麻烦别人帮助下自己就很不好意思，有一种心理现象是当你找一个人帮你忙的时候，将会导致对方心理亲近你。那些帮过你的人比你帮过的人更愿意再帮你一次。

四、保持担当

在职场上，最忌的就是推脱责任，没有担当，当出现一个问题后，不管你是不是这个问题的制造者，但是你敢于站出来承担你相应的责任，老板和同事一定会喜欢你的。而且一旦老板认为你是个有担当的人以后，他会开始信任你，放心地把事情交给你处理并重用你，反观那些出了事就开始各种理由推脱的人，无论是同事还是领导其实都看在眼里记在心里，可能这一次他们会轻松地避开了惩罚，但往往他们也避开了很多合作的机会和晋升的机会，因为没有人愿意跟一个不敢承担责任的人一起共事。

五、学会拒绝

对新人来说，拒绝同事的请求往往是个难事，但如果你自己手头的事还没完成，增加新任务只会让自己变得紧张和担忧。如果你不好意思直接回绝，可以试试这样说：“请等一会儿，我做完这个就去找你”。这样你不仅礼貌地释放出了“我现在很忙”的信号，也给自己留下了缓冲的时间。

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