2023-02-22 10:18:21 来源: 哎T有
职场‖新官上任为什么都要烧三把火
俗话说“新官上任三把火”，很多人走上领导岗位，马上会出台一些新的政策，和关键岗位的人员进行诫勉谈话，征集下属的建议和意见，会进行一些人事调整，补充一些新鲜血液或是使用雷霆手段开掉一些人等等，这些手段都被称为“三把火”。这些所谓的三把火都是为了达到以下几个目的：
【资料图】
第一肯定是快速树立权威
一、树立权威
无论是人事调整还是诫勉谈话，都是要在员工中心目中树立谁说了算的权威性。改变目前现有格局，制造人人皆有机会的可能性，而让下属知道这种可能性的主宰权在领导手中。
领导的积极态度是鼓舞军心的一种手段
二、鼓舞军心体现一种积极的态度
新政策一般都会略有福利增长，显现领导愿意积极改变现状的态度，让员工感觉到领导很关心体恤下属，这种态度会鼓舞影响到下属的工作激情，使其愿意为之做出改变。当然不论是岗位工资的调整还是业绩提成的增加，其最终还是会和任务的完成率挂钩。福利增长意味着考核标准也一定提高了，这也就是“胡萝卜加大棒”的管理手段。
为员工做前景规划
三、传递信息，职场新目标明确员工努力方向
新政策会为团队明确新的职场目标，这也是在帮员工做职场规划。政策中会传递公司前景规划信息和新的发展方向，新目标的完成会给团队、个人带来怎样的利益和成就。目标明确、信息分享及对未来的展望会提高团队凝聚力，提升员工的工作激情和动力。一个聪明的领导都是懂得如何画饼的高手。
不怕事敢于承担责任会得到下属支持
四、做事风格的体现
设立新的考核标准，无论是升职还是加薪，其目的都是体现领导的公正性。征集下属的建议和意见，体现出领导的开明，做事民主不是独断专横的人。使用雷霆手段开掉公司无能的人体现领导是个不怕事，做事果断的人。这样的做事人一般都敢于承担责任，敢于为下属撑腰，可以快速得到下属工作上的支持。
建立忠诚自己的队伍
五、快速建立忠诚于自己的队伍
补充新鲜血液和人事调整也是领导经营自己权力的一种手段，目的快速找到志同道合的一群人，建立忠诚自己的队伍。领导需要巩固自己的地位，就需要丰满自己的羽翼，合伙打天下，需要找到能冲锋陷阵的将才。
