2023-02-24 08:23:13 来源: 哎T有
为什么有的人干的活最多，领导就是不给升职加薪？
很多单位都有这种人：看上去非常努力，经常加班，领导交待什么工作，就做什么工作；同事要帮忙的，也来者不拒......可是多年过去，同一批进来的已经成了中高层领导，他还在原地踏步。
这是为什么？
(资料图片仅供参考)
我有一个叔叔就是这种类型，在一家企业干了七八年了，每天去得最早，回来最晚，但这么多年过去了，他还是处于底层，虽然中间有换过岗位，但依然没有成为管理层。他还因此闷闷不乐，深深影响了家庭和谐。
像我叔叔这样的职场“老实人”为什么不会升职加薪呢？主要有以下几点原因：
1.只埋头苦干，不跟领导汇报工作
这类人往往认为，完成领导交待的工作就行了。领导那么忙，不好老是找他。他们认为如果领导有事，肯定会主动找自己的，自己没有必要多此一举去找领导。甚至找了领导也想不起来，要对自己所做工作进行汇报。而且，他们觉得自己干了多少活，领导应该都很清楚。没必要经常找领导说功劳。
2.做事墨守成规，没有亮点
职场做事其实跟写故事类似，“文似看山不喜平”，要有亮点呈现，才能让人记得住。
而职场“老实人”做事的特点就是“平”。不犯大错、也没有亮点。领导交代什么事，自己的想法就是把它完成，从来不想着有什么可以改进创新的地方，只是按部就班地执行。所以到结果呈现的时候，往往就没有什么精彩之处，只能干巴巴地写流水帐。
3.日常沟通交流不灵活
通常，这种人不太会拒绝别人，别人请他帮忙做事，什么都不说就直接去给同事帮忙了。有的时候甚至会放下手里正在做的重要工作，就怕“耽误”同事的工作。
或者是跟领导吃饭时，只顾着自己吃，不懂得活跃气氛。
领导安排工作时，说的最多的是“嗯”“好的”，从来不表达自己的意见，即使心里有想法，也会憋着不说等等。
这么“木讷”，怎么能让领导看得到自己呢？
如果你也有这样的问题，那么就要从现在开始改变了。不然几年过去，就还依然待在执行层，无法成为管理者，不能成为管理者，也就意味着我们不能拿到更多的薪资。
身在职场，要相信，即使是金子，不主动出击，也是没人能看到你的能力的。
