2023-02-24 09:22:46 来源: 哎T有
职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？
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很多年前，听过曾仕强教授的讲座，他提到过这个问题，当时举了两个例子：
一个是象棋，他问大家，象棋里面的将和帅平时是不动的，都是车马炮在前方战斗，象棋里面的老将不厉害，老帅不厉害，但是，为什么没啥能力的老将，老帅能当领导？
本身专业能力厉害的人，一般都是在当车马炮，不会当将帅，将帅不能厉害，将帅一厉害，车马炮就不动了，你就完了，累坏自己。所以为什么道家讲无为，他有道理的，这无为是高度的智慧，不是那么容易懂的。
然后第二个案例，就是西游记取经团队里谁最厉害？孙悟空最厉害，但是如果你们公司老板是孙悟空，那么底下的员工统统都是猪八戒。老板一厉害，你的人才统统跑光，你留下都是不如你的。
谁能当孙悟空的老板呢？唐僧，孙悟空火眼金睛，告诉他有妖怪，他就是不信，然后被妖怪抓走了，然后孙悟空开展大营救。
包括水浒里的108好汉，偏偏选了一个武力不怎么样的宋江当领导。
需要好好想想这个问题。
其实，客观的来讲，这个问题就有问题。
员工，主管，一般是专业能力很强，而老板呢，专业能力不如员工，但是其它方面的能力是非常强的。
就比如麦当劳兄弟俩，他们当年就一个小摊位，卖汉堡很好吃，卖了好多年，虽然生意很好，但是还是个小档口。
然后有一天，来了一个客户，叫做克罗格，他并不会做汉堡，薯条，但是他看到这家生意这么好，于是就找兄弟俩谈合作。最后，他以麦当劳的名义开了好多家连锁店，他把这个小生意打造成了全球性的大生意。
简单来说，麦当劳兄弟俩的专业能力很强，但是克罗格这个人更有商业头脑，他的格局更大，这兄弟俩是为克罗格在工作。
而这方面的能力比专业能力更厉害。
