2023-02-24 09:22:46 来源: 哎T有
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即便能力强也不一定能做领导，可能就是因为运气不好
再举个例子，西汉中后期，当时的土地兼并十分严重，逐步形成官僚、商人、地主三位一体的豪强地主势力。而东汉政权则是在豪强地主支持下建立起来的，因此，豪强地主在东汉王朝享有政治上经济上的特权。
他们在政治上把持中央和地方政权，经济上兼并土地，经营庄园，渐成割据，逐渐成为名门大族。士族地主（又称世族、门阀地主）在东汉开始形成，为后来魏晋南北朝时期士族制度的确立提供了阶级、经济基础。也是在那样的背景下，“门阀制度”应运而生。
在当时，门阀制度下形成了相当严格的阶级壁垒，统治阶级会一直“累世公卿”，他们的权力可以不断世袭。到了曹魏开始实行九品中正制，那些世族地主更是能够凭借家世出身参与政权。
这样一来，普通家庭出身的人别说实现政治理想，甚至无法踏入仕途一步。著名的文学家左思，就是当时因门阀制度而深深受限的著名代表之一。但如果魏晋南北朝时期，那些出色的平民生在崇尚“任人唯贤选贤举能”的唐朝，很多人的命运也许就会改写。
而通过这件事也不难看出，人在职场要是想做领导，光能力强不够，还需要等一个机会。不管是“英雄造时势”，还是“时势造英雄”，普通人到成为英雄，还差一个机会。如果这个机会不出现，普通人再优秀，可能也无法实现从“普通员工”到“领导阶层”的跨越。
放在职场中，毫无晋升机会的单位其实并不少，也并非每个公司都有着完善的晋升制度、每个岗位都有足够多的晋升空间。而这些外部的因素，也就决定了我们是否能成为领导，实现职场上的大跨越。
这也是为什么在之前的回答中我曾强调，为什么职场人一定要做职业规划，职业规划中最重要的一环就在于自己的职场晋升。除了向内求之外，也要仔细设计自己的职场晋升之路，主动为自己的职业未来去寻找机会。
机会别等，要主动去创造与设计。
