2023-02-26 09:07:01 来源: 哎T有
你为什么离职？
面试时，HR几乎必问类似这样的问题“上一家公司你为什么离职？”或“你为什么想离开现在的公司？”，有的HR还会针对你简历中过往的每一段转职都问清楚离职原因。
(资料图片仅供参考)
很多求职者不明白HR为什么要问这个问题，认为这个问题并不很重要。但是，既然这是个HR必问的问题，为了面试通过，如果你很在意这个工作机会，那你一定也会认真准备和回答这个问题，往往会从网上搜罗很多关于这个问题的应答技巧，应付过关。
从HR的角度来看，通过这个问题，可以大概了解下应聘者的抗压力、稳定性、对自己职业发展的规划性等。只要你回答的离职原因是是客观合理的，没有太大的负面情绪，一般不会有太大的概率不给你通过。
然而越来越多的事实证明，这个问题不光对于HR来说很重要，对于求职者本身来讲，理清这个问题也是很重要的。
职场变迁，每一次的工作变换都是对自己职业发展的又一次调整，或多或少会影响到未来的发展。每次换工作的原因，要么是客观的，要么是主观的原因，认真理清楚，可以避免过于迷茫或走弯路。
跳槽看工作机会，你可能同时面试几家公司，都发offer给你了，怎么选？
拿了offer提离职，老板挽留，开出诱惑条件，晓之以情，动之以理，那么，走还是不走呢？
你所有的迷茫、纠结，归根结底，是由于你没有认清自己的跳槽的动机。有的人换了几次工作，跳的乱七八糟，完全看不出规划性，主要的原因，也是由于没有想清楚的情况下，在offer的催促压力下跳过去了，后面发现不合适又不好马上再跳。
虽然每个人在不同的职业发展时期想要的东西不一样，但不外忽三个方面：平台、职位、薪资。由于人的贪心，总是希望三样都合自己心意。但现实些并不能这么完美，所以需要强迫自己把这三个因素排排序。这样你才能认清，到底哪个才是促使你想换工作的真正原因。
面对几个offer你想不清楚到底哪个是最好？如果你排出了自己需求的顺序，你就好选了。
老板挽留到底留不留？想想那个最让你在意而要离职的因素是否未来还会存，就知道是要留下，还是坚决要走？比如，你觉得现在公司平台太小，学不到更多的东西，那么公司有没有可能在近几年的时间内把平台搞大？再比如，你最在意没有晋升空间，老板一时又没有合适的职位给你晋升，就给你开个空头支票，或者让你异地升职，你要吗？最后一个，老板帮你加薪，内部加薪你知道的，平均5-10%，即使老板给你加到20%，别的同事会怎么想，老板心里会怎么想？不知道的人会认为你是以跳槽要挟老板，别人也如法炮制怎么办？如果这三个方面你都这么比对过了，还是选择留下来，那么，恭喜你，终于明白自己其实并不那么想跳槽，只是对某些方面感觉不那么满意而已。而你若选择了义无反顾的跳槽往前走，说明你的的确确是认清了自己的跳槽动机，想清楚了发展方向。
接下来，你再回顾一遍你过往的每一段换工作的经历，用这样的思路复盘一下，把每一次的离职原因认真的想清楚，记录下来。那么，在下一次面试时，当HR再问到“你为什么离职？”相信你会很从容的应对，而且自信满满。
