2023-02-27 13:17:48 来源: 哎T有
跳槽有风险，需谨慎，但是这样的跳槽对你百害而无一益？
(资料图)
李越是一家金融公司的白领，最近公司里遇到金融危机，工作越发困难，员工的压力也就越来越大，。李越之前在公司工作就因为工作比较捆满而觉得压力大，可现在压力不但没有缓解反而越来越大，这让李越感到很烦躁。每天居然开始害怕上班了。这天公司布置给李越一个艰难的任务，虽然说很艰难，但是试一试总是有可能成功，可是李越觉得自己不可能完成，开始打起退堂鼓，李越再一想到自己的工作没有完成，肯定这个月的工资会被扣除，思来想去，万念俱灰，竟做出了辞职的决定。
可是当李越辞职以后却发现，在金融危机下，几乎每家公司都生存艰难，公职支援的压力都很大。李越在离职后进入的另一家公司与之前的公司压力相比，不仅工作强度和难度没有减轻而且工资反而还要耕低。李越就因为逃避自己的的工作而跳槽，却不但没有逃避反而使自己压力更大。
这个职场故事给职场人那些经验和教训：
1、有这样一些职场人，曾经在工作上发生了一些不开心的事情，很想抛弃一切，跳槽而去。现在看来就是为逃避面临的困难而跳槽。有人说过这样的花，理论上天下公司都是一样的。一般来说问题发生了，躲是躲不过的，一些温暖体在现在这个公司不能解决，那么在下个公司多半也解决不好。
2、其实，职场中，大多数情况下，自己所在的公司并每偶那么差，想去且认为不错的公司也未必就那么好。就象围城里说的“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲出去”。每个公司都有自己的问题，没有问题的公司根本不存在。
3、职场中，换个环境你都不知道会碰到什么问题，不开心的风险系数更高。问题真的是无法解决吗？事实上，那只是“我们觉得”，只要我们有一套观雷听风术就可以解决，提出问题-分析问题-解决问题，有一套自己的解决问题的思维就很容易了。
4、职场就像围城，跳槽不该是逃避，而是给自己锻炼、历练得济会，让自己变的越来越好。自己不是职场高手，就像不是游泳高手，换个泳池就会游泳了，那不可能。全力经营自己，掌握一套观雷听风术，打造属于自己的职场晋级套路。
5、在决定跳槽之前，千万不要盲目地想着新共所的好处，任何事情都有两面性，考虑周全可以避免将来后悔莫急。
同事为了加薪研究人事制度，我给他解密加薪潜规则，你开窍了
1、职场上没有人会主动给你加薪的
很多职场人认为加薪是一件制度化的事情，只要我的年限到了，业绩到了，或者符合某种要求了，就可以加薪了，错，错，错。
加薪是上司的一个权力，这些是不会在公司的正式文件中出现的，是公司的潜规则。
上司为什么不太愿意给下属加薪呢？因为给你加薪，是一个实在的好处，这种利益好处在职场是会给别人带来利益损失的，因为利益蛋糕就那么大，你分多了，别人就少了。
2、怎么让上司来主动为你加薪？
职场中，你必须要知道，上司是一种利益动物，当有利益的时候，他们就主动站出来了。针对这种上司，唯一的办法，就是让他明白有其他更大的利益损害，以此来给你加薪。
还有就是，和上司之间，做利益交换。每次自己加薪，给上司一点好处，所谓要从对方手里得到好处，就必须先给他好处。
3、加薪是私人的事情，绝对不能公开化
加薪为什么是秘密的事情，给你加薪，往往意味着上司有一定的利益损失。这种事情要私下做，悄悄做，绝不可大张其鼓。
4、核心技巧是让老板觉得是赏赐你，而不是被迫给你
加薪和升职一样的，核心的技巧是什么？不是给上司压力就可以的，而是恰恰相反，不能给他压力，要让上司觉得，这是在赏赐你。
在中国职场，历来是人治和以权压人。不要去吵闹，以压力压迫上司让步，今天得到了，明天就可能被收回了。
5、加薪必须是有技巧性的
在职场里面，我们要从上司那里得到任何利益，都要学会驾驭上司，可以巧妙的让上司感到束缚，而你却获得实惠和好处
