2023-02-27 13:12:23 来源: 哎T有
你真的能胜任谋求的岗位吗？不要被自以为的假优势所欺骗了！
在职场中，我们都知道要发挥自己的优势才能获得职场的成功。但是现实职场，有几个职场人能真正做到，很多职场人自认为那是自己的优势，把假优势当成真优势，这是蹉跎一生。
今天小编给各位分享一点怎样来识别自己的真优势还是假优势？
【资料图】
在职场人进入一个岗位后，怎么来辨别？很多职场人自己认为很有优势，其实企业并不觉得有优势。比如说职场人认为自己很擅长写东西，没有佐证，没有过去的经历证明，职场需要问自己我写出过10+的文章吗？职场人以自己的标准来衡量，其实对于企业来说就很一般了。
辨别自己职场真假优势有四个纬度，下面和大家唠唠，让大家能更客观的认识自己的优势。
1、第一个纬度就是自己的心性。
很多时候职场人看中一个岗位之后，认为自身的能力和它是非常匹配的，其实是职场人盲目乐观了。这就是职场人自己的心性比较，把自己高估了。这种现象在职场最常见的就是，某某在某个专业毕业，毕业之后没有从事相关的岗位，过了两三年之后，他又想去从事这个与专业相关的岗位，他会觉得我是学习这个的，我复习复习就可以了，其实两三年之后，很多东西都发生变化了，其实现实中他的能力和他的岗位已经脱节了。职场人其实最应该的是把自己心性中认为的能力和这个岗位所需要的能力来做个评级，把自己的能力分成中，低，高。
2、第二个纬度就是专业
什么是专业，就是职场人的能力在专业领域里面到底处在一个什么样的水平。最简单的标准就是，比如你想从事外语方面的工作，你考了多少级别。这个标准也是最简单的标准。
3、第三个纬度是岗位实际所需要的技能值
如果职场人的能力不达标，就很容易在岗位上产生焦躁的心理。如果一个职场人，一开始就知道自己的能力不达标，但是又很幸运的得到了这个岗位，职场人就会需要一段很长的学习时间。
岗位所需要的实际技能职场人如何获得，这就需要去和面试官进行交流，这里的面试官不是HR,而是真正在这个岗位的领导来告诉你。其实面试的时候，也有一些职业技能的测试。
在这里，小编给各位抛出一个小彩蛋，在我们进行面试时，很焦虑，我们可以主动要面试官的微信，一般情况下，面试官是会给的，如果面试官决绝的话，说明他觉得面试者和这个岗位是不匹配合。
4、第四个纬度是我们忍受这个提升的时间是多长时间
很多职场人发现和岗位的能力有差距，这个时候，需要统筹的是需要多长时间能达到这个岗位的需求。这个时候需要运用10000个小时的理论，在职场人平常工作，学习的时候，要注重时间的检测，自己做事情有结果的时间是多少？比如做自媒体，引如100个进群的时间是1个月。
如果一个职场人通过估算，我达到这个岗位的能力要2年时间，这个时间是职场人不能够接受，他不能忍受需要这么长的时间来培养能力，所以这个岗位就要果断被放弃掉。
小结：通过上面的4个纬度，让职场在找工作，正确的认识自己的优势，认识自己的岗位和自己的匹配程度，最终选择适合自己的工作。
