2023-03-03 09:20:02 来源: 哎T有
一个人值不值得交往，先看他生气时的样子，该不该深交一试便知！
前段时间《知否》中，赵丽颖饰演的六丫头明兰说过这样一句话，爆红了网络：与人相处，最终依靠的还是那最低处，品性的最低处。
一句话揭露了我们与人相处必须该注意的原则，尤其是与人深交，光看他平时表现最好的一面毫无意义。
【资料图】
大多数时候，我们得看他最差的一面你能否忍受，比方说看他生气时的样子，不早点摸透他这一点，只会吃大亏。
一个人值不值得交往，先看他生气时的样子，该不该深交一试便知！
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我们办公室里之前有个女生，平时说话温声细语的，和大家相处起来从来都很谦逊，刚开始的时候大家都很喜欢她。
后来有一次公司上面派下来两个去上海交流的名额，领导决定让几位新员工公平竞争一下。那天开会的时候小姑娘还一副志在必得的样子，后来投票结果一出来自己一落选，
当时的脸就拉下来了，其他同事再去找她的时候，都被她恶语给回绝了。她的确表现的性格很好，但在能力上还是与选中的那几个人有点差距。
不过尽管这次没给她，下次大家也会因为她平时的付出心照不宣。结果被她这样一闹，很多人对她的评价都大打折扣了。
果不其然，后来很多人都说，她在前辈面前一套好脸，在同期入职的新同事那边口碑极差。
一个人的人品如何，往往得看他的底线，不要只看他心情好的时候对别人多好，要看他在心情差的时候做事有多坏。
一个人值不值得交往，先看他生气时的样子，该不该深交一试便知！
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与人相处，我们很多时候都得戴着面具，最起码得把最好的一面带给大家，所以大家在相处的时候，不能只立于表面。
如果是点头之交，只看表面也就罢了，但如果接下来得时常一起共事，你必须得挖掘到他性格的最低处。
那生气时，人的感性情绪远大于理性，所以最能看出一个人真正的人品，生气时的反应是一个人最本能的反应。
在日常相处中，你就得看一个人是否当面一套背后一套，如果发现他某些时候的行事风格你十分讨厌，那你需要做一个判断，能否接受一试便知。
一个人值不值得交往，先看他生气时的样子，该不该深交一试便知！
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有些时候，我反而喜欢和会发脾气的人相处，身边戴面具的人太多，伪装的又太完美，但这样的人始终无法给我安全感，因为很多时候，我都恰巧因为这些人而吃亏。
不涉及利益的时候，对方随时随地的宽容、佛性。一涉及到利益，立刻翻脸不认人，不给我谦让的机会，直接争抢。而一个会发脾气的人，至少他对你真性情，不会和你不交心。
当然这里也有一个前提，对方不能没事就找你撒气，更不能在情绪上来的时候，毫无底线的就得罪人。
所以相安无事的时候，大家都是和颜悦色的，我们不能在这样的状态里随随便便的相信一个人，而有的人，再怎么生气，也会尽力的克制自己。
一个人值不值得交往，先看他生气时的样子，该不该深交一试便知！
生气就是鉴定一个人是否值得深交最好的方式，我们能看到他真实的一面，更能看到他不好的一面。
如果你生气起来就不顾对方感受，那务必克制自己的情绪，保持自己的善意。能做到这些的人，最值得深交，也最不会让你吃暗亏。离职前最该注意这几点，否则败坏自己的口碑，一不留神就会吃亏！
前些日子听了这样一个新鲜事，一朋友从公司离职，可能因为对公司的领导和同事大多印象很差，所以一进新公司就把微信上同事的联系方式都给删除了。
后来转文档的时候，发现还得求助以前的领导，却很难再联系到了，中间出了不少麻烦。其实离职事关我们的最后印象，虽说一旦离开就不再受公司的约束，与公司也没什么人情往来。
但格局大的人会坚守原则做好离职交接，与大家欢送；格局小的人在这种时候睚眦必报，留下烂摊子不说，走的还树一堆敌人。
不管离职对于你来说是否是家常便饭，身在职场务必注意，处理好自己的最后形象，才能树立起自己良好的口碑。
离职前最该注意这几点，否则败坏自己的口碑，一不留神就会吃亏！
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之前我们有一位同事，在公司业务最多的时候突然提出离职，并且不按照公司规定的程序来，直接递交辞呈就再也联系不到了。
当时团队本就忙的焦头烂额，于是老大只能把他的工作匀给我们，惹得我们很多同事对他的不辞而别耿耿于怀。
后来有次我们公司和邻省一家小公司合作，团队几个人去交接的时候，才发现当日不负责任的他，现在还得和我们这些甲方公司代表谈合作。
当时我们就没怎么搭理他，后来室友听说这件事情，还说我们太斤斤计较了。
其实真不是，一个人在离职前做出那样的事，从本质上说人品就是不过关的，这样的人不知道发展自己的人脉，更别提能和他做成什么大事。
离职前最该注意这几点，否则败坏自己的口碑，一不留神就会吃亏！
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对于你的下家公司来说，他们在面试选人的时候，很看重个人的简历。有些公司甚至会致电到你的上家，询问你过去的表现。
在能力基本持平的一众人中，公司肯定看重的是个人的口碑，而这样的口碑，从你入职以来的表现一直贯穿到你离职前的作为，在行业内也是公开且透明的。
朋友去年去一家大面试，在第三试的时候，公司的HR就提出会致电朋友上家公司的老板，结果正好朋友在离职前一个月递交的辞呈，坚持做完最后一个月并仔细的做完了离职交接。
所以领导对他全是褒奖之语。连他的任职工资都给多报了6000，所以他在下家公司的起薪比之前的月薪足足高了6000。
后来他每次都跟我们说自己能进这家公司纯粹是运气好遇到了贵人。其实哪有什么贵人，不过是有因有果，值得被人肯定罢了。
离职前最该注意这几点，否则败坏自己的口碑，一不留神就会吃亏！
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最后想补充一点的事，离职前负责任固然重要，离职的原因对我们而言更重要。一般新公司会很在意你离职的原因，如果你纯粹是因为同事关系没处理好；
因为一些个人原因没有受领导待见，继而提出离职，这些离职原因荒谬且逃避。最好的方式应该是想办法解决，而非进下一家公司逃难，这样会让别人对我们的评价大打折扣。
对于离职而言，最应该优雅体面的离开，为这一阶段画上圆满的句号，也为下一份工作树立全新的姿态。
离职见人品，为人处事，务必注意这几点，别在最后放松警惕，平白为自己扯后腿。你换过几份工作了？
哪些事情坚持做3年以上，能让你被领导待见，同事高看一眼？
昨天和朋友出去吃饭，席间他只顾自己喝酒闷闷不乐，我问他是不是有什么心事。他说越来越觉得自己在领导那里就是透明的，平时有些工作也只是安排给别人，更是更来不找他谈话。
凡事有因才有果，我让他好好想一下，为什么领导不待见自己，他沉默不语。今天我就结合一下他的做事习惯，
给大家总结出来这两件事，别说坚持做三年，就是一年以上，也能改变你的现状，改观你在领导同事对你的看法。
哪些事情坚持做3年以上，能让你被领导待见，同事高看一眼？
1.复盘能力
这里给大家讲三个复盘的维度，首先是工作上的复盘，多总结自己的工作过程是很有必要的，最好是能择出来自己的工作失误、工作有何进步以及提高工作效率的方法。
日复一日就是原地踏步，多看到那些效率高的人工作的方式方法，这是走出自己工作困境的第一步。
另外，就是情绪上对自己复盘，对于上班族来说，情绪始终是个很棘手的问题，特别是工作或者生活上有了压力，那这时及时掌握派遣压力的方法是很有必要的。
别渴求通过吐槽、抱怨等方式来获得别人的安慰，殊不知这个过程最是得罪人。你该总结一下为什么会出现负面情绪。
最后就是在生活上，最该注重的就是健康管理，别总是让自己处于亚健康状态，关注自己的体重、营养、睡眠；反思一下最近有没有腾出时间提升自己。
保持好的精力有助于自己的工作；保持好的身体更是有助于自己的职场生涯。埋头赶路的同时，也要抬头回首，总结一下自己现阶段的生活状态，及时复盘，才能总结出已有的、该追求的。
哪些事情坚持做3年以上，能让你被领导待见，同事高看一眼？
2.每日更新
如果我们说复盘是总结经验累积经历，那每日焕新就是在前者的基础上继续铺路，多去尝试一些新鲜的事情。要么是投资在自己的不足上，要么是投资在自己的兴趣上。
这里我想以文章开头讲的那位朋友为例，他之前因为整理Excel表格，被领导当面训斥过效率太差、本领不过硬。
后来自己下定决心在网上买了一堆课程，看了半小时之后就再也没碰过，第二次他依旧因为整理表格出了差错，领导也没再当面指责他，他反倒是以为这次自己犯的错误不大。
哪些事情坚持做3年以上，能让你被领导待见，同事高看一眼？
另一方面，大家因为工作时间问题，每天大致都会让自己沦为三点一线的怪圈，时间长了难免会厌倦这样的日复一日，所以出现抗拒心理，躲进舒适区也是必然的。
那这种前提下我很建议大家做一些自己真正感兴趣的事。对哪件事个人能投入热情，那就去做这些事。这样能让你每天保持些活力，对生活的态度也会更加积极。
别觉得这是太浪漫浮华的事情，对于上班族而言，这样的积极心绪，最有助于自己的提升。
有些好习惯，不需要你坚持三年，只要坚持一年甚至是几个月，都能在心理上给你带来非常好的满足感。
哪些事情坚持做3年以上，能让你被领导待见，同事高看一眼？
我们现阶段最需要做的就是，整理出来自己最该弥补的东西，坚持做好这些事，相信勤能补拙的力量，活成自己骄傲的样子，一定能让领导待见，同事高看一眼。
