2023-03-03 10:06:47 来源: 哎T有
与人交谈，创造愉悦谈话气氛的六种技巧
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我们在与人交谈过程中，无论是商谈业务，还是日常交流，创造轻松、愉悦的谈话气氛会让双方产生带来快乐感，促进有效沟通，建立真诚友谊。在此，小编介绍以下六种交谈技巧，以供参考。
一、从赞美开始。人天生就是渴望被赞的动物，女人对此迫切需求，男人其实也需要。从身材展现、服装打扮、精神状态等方面入手，适当赞美对方，可以快速融入轻松谈话氛围。
二、我对你微笑。从见面，握手，到就坐，你挂在脸上的微笑，一直在与对方“交谈”。微笑，表示你的诚意，表达你的尊重，接近你与双方的距离。
三、讲亲身笑话。在与人谈话过程中，偶尔插入小笑话，能够有效调动气氛，笑声会让氛围更加融洽。值得注意的是，尽量讲自己亲身经历的笑话，避免取笑别人的尴尬故事。
四、来点小幽默。幽默是谈话最好的润滑剂，通过形象比喻、夸张表述，让原本平淡事情变得有趣，给人带来意想不到的惊喜，谈话的气氛变得更加轻松自在。
五、让身体讲话。在谈话过程中，要充分运用你的肢体语言，让对方感受到你对这次谈话活动的态度。一般情况下，身体微微前倾表示你的尊敬，身体后仰则出卖你的傲慢。另外，你的坐姿、手势、语气等因素都会影响谈话气氛。
六、谦逊要适度。谦虚是一种美德。自我谦卑，对人尊敬，会获得更多人的好感。如果过度谦逊，显得唯唯诺诺，则会给人带来反感。所以，在与人交谈中，应该谦逊有度，让彼此感到舒服。三大理由决定：员工必须向领导汇报工作
很多人对向领导汇报工作的行为有误解，认为这是“马屁精”干的事情，仅做表面功夫，不切合实际。只要将工作做好了，领导迟早会看得见的，所以不想去向领导汇报工作。这种思想偏见在老实人当中较为普遍，不想汇报工作，不会汇报工作，导致了老实人“吃亏”，领导对老实人关注较少，老实人“加薪升职”缓慢。
其实，不管是老实人，还是精明人，只要在职场生存，就得学会向领导汇报工作。有三大理由让你必须这么做：
1.汇报是工作的一部分。向领导汇报工作情况本身就是工作内容之一，是履行工作职责不可缺少的关键环节。向领导汇报工作，便于领导全面掌握工作项目推进情况，及时进行有针对性的工作指导，协调解决工作过程中遇到的各种问题，从而提高管理效能，高效完成工作任务。
2.汇报是对领导的尊重。在一个公司里，下属向领导汇报工作是天经地义的事情，不但是在履行工作岗位职责，同时体现出下属对领导的尊重。从领导的心理体验来讲，下属来汇报请示工作，表示下属看重自己的意见，听从自己的指挥，内心会产生满足感，更乐意与下属一起研究工作，解决各种各样的问题。下属适时向领导汇报工作，有效拉近了上下属的工作人际关系，营造融洽的工作氛围。
3.汇报是晋升必经之路。纵观职场，事业上取得成功的人，大多数是懂得汇报沟通的人。汇报工作是得到领导赏识和提拔的必要途径。很多人认为老实人吃亏，老实人就是吃亏在不想汇报工作、不会汇报工作。有的人工作可能真的做得不错，但由于缺少必要的汇报，领导对他的能力不了解，对他的业绩掌握不全面，导致对他的“考察”需要较长时间。像这种踏踏实实、默默无闻的人，往往因为不善于汇报工作，结果眼睁睁地看着一个又一个成功的机会跑到别人的身上。
综上所述，我们在职场求生存，求发展，向领导汇报工作是必须的。至于向领导汇报工作的技巧？向领导汇报的最佳时机？向领导汇报的注意事项？等等问题，小编在后续文章中，将与大家一起交流探讨。员工向领导“早请示、晚汇报”的五个好处
小编必须说明的是，在这里说的“早请示、晚汇报”并不是每天两次向领导“述职”，而是提倡及时或定期向领导汇报工作情况。当然，如果你是领导的“心腹”，就另当别论了，应该全天听候，领导随叫随到。
作为公司员工，有必要经常性向领导汇报工作吗？这绝对有必要，因为学会向领导汇报工作的好处多，尤其是以下五个方面：
1.养成定期梳理自己工作的好习惯。既然要向领导汇报工作，就必须准备好汇报内容。在准备过程中，全面梳理自己的工作情况，取得哪些成绩，存在哪些不足，今后如何改进？通过周而复始的思考、改进，不断提高自己的工作能力。
2.引起领导对自己工作情况的关注。一个不可否定的事实，领导管理多个部门，手下有很多员工，有时同一批新入职人员就很多。在此情况下，领导对管辖员工的“能见度”很低。你主动向领导汇报工作思路、建议、方案，有利于领导了解你的工作能力和业绩，让能力突出的你在众多员工中脱颖而出，被公司提拔重用。
3.获得更多向领导学习交流的机会。工作是最好的老师，领导是最好的导师。新入职员工如果能够跟上一位好领导，是非常幸运的，必须好好珍惜与好领导共事的宝贵时光。经常向汇报思想和工作情况，能够有机会与领导进一步交流，学习领导的处事方式和工作经验，让自己在职场上更快成长成熟。
4. 锻炼提高自己的实际工作能力。员工在向领导汇报工作过程中，必须协调处理好自己与其他同事的关系，处理好本部门与其他部门的关系，做好必要的沟通和协调工作。所以，员工向领导汇报工作情况，实际上与在锻炼自己的汇报、沟通和协调能力，促进实际工作能力的提高。
5.记录了自己职业生涯的成长日记。工作汇报最有反映一个人的职场成长经历。找一个专用笔记本，建一个电子文档，将每次汇报记录汇集起来，就是员工职场的成长轨迹。有时间就回头看看，不断改进工作方法，丰富自己职业生涯。今后，当你打开这份“汇报日记”时，里面不但记录了你的职业成长经历，而且留下你在职场的美好记忆。
