2023-03-04 09:08:26 来源: 哎T有
来了五位老板，却只有三把椅子，高情商员工巧妙分配被提拔
(资料图片仅供参考)
小孙在一家企业当中努力办公，这小半年以来兢兢业业，可是绝大多数的提拔的机会都让他错过了。
倒不是说小孙不会来事儿，实在是公司老板的口味多变，有的时候老板明明要求了一件事情，转眼之间就反了主意，而且公司老板特别喜欢秋后算账。
比如公司员工在7月份的时候做过的一些事情，可能不如老板的意，然后公司老板在8月的时候制定了一系列的规则，然后就开始检查公司员工在7月份的时候有没有犯过什么错误。
小孙也正是因为如此踩了不少的坑，一时之间苦不堪言。
可是连小孙都没有想到，原本自己认为会默默无闻的在一家企业当中一直工作到老，可是突然之间来了一次转机，而在这一次转机当中，小孙的表现非常不错。
更重要的是：听公司里面的一些八卦舆论说自己已经获得了公司老板的认可，在下一轮的升职加薪当中必然会有自己的位子，我们一起来看一下小孙究竟遇到了什么样的事情吧。
一、公司老板的突然检查。
公司老板基本上每个月都会突然检查一次，而这种所谓的突然检查，基本上是这一家企业默认的规则之一。
原因无他，因为在绝大多数情况下公司老板出现的时候，一些员工他们会努力表现，只不过这种所谓的努力表现谁也不能打包票。
因为有的时候这种所谓的努力表现仅仅是做做样子而已，而切实的从某种客观的角度来看：员工他们的表现好与坏以及他们的表现的多样性，必须要在一个无人监控的状态之下真实展露出来，才更加符合公司老板的意愿。
公司老板突然检查的时候，正好赶上小孙接待。小孙接待的时候才发现一个问题，整个办公室里面就三把椅子，除了这三把椅子之外其他的椅子都在另一间办公室。
而公司领导来了之后不能让人家站着吧，如果说席地而坐好像也不太像样子，于是小孙思来想去脑筋一转，然后告诉老板：不好意思，咱们办公室一把椅子也没有，您先等一等，我这就去其他的办公室拿椅子来。
来了五位老板，却只有三把椅子，高情商员工巧妙分配被提拔
而这个时候公司老板却发现角落里面有三把椅子，然后告诉小孙：这边不是有三把椅子吗？你再拿两把椅子就行了，没有必要拿5把椅子。
公司老板这句话还没有说完，小孙就已经跑了出去，应该也没有听到，等小孙回来的时候，手里面的却是两把椅子。
二、公司老板和小孙的对话。
公司老板颇为有趣的看着小孙说：刚才办公室角落里面有三把椅子，你为什么不把那三把椅子给我们，然后再去拿两把椅子了。
现在你直接拿了两把椅子，然后告诉我们一共有5把椅子了，这多少有点多此一举的感觉。
小孙听了之后微微一笑说：并不是这个样子的，如果我最开始的时候说角落里面有三把椅子，咱们来了5位老板，谁坐椅子谁不坐椅子？这就是个很头疼的事情。
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而我对于公司又不太熟悉，如果冒昧地把三把椅子随机指派的话，那么对于我来说更加不合适。
更重要的是很有可能激发老板与老板之间的矛盾和冲突，一部分职位相当或者说能力相当的老板可能会有些生气，同样的是椅子，为什么给我坐，不给他坐或者给他坐，不给我坐呢？
为了避免这些不必要的麻烦，我最应该做的就是在第一时间去隔壁的办公室，拿出对等的椅子来，然后告诉老板这里面的所有椅子都齐全了，你们可以按照自己的顺序去坐。
公司老板听了之后开心的点了点头，不错不错，其实就是这个样子，刚才你的一个小举动反而揭示了职场当中的一个大规则。
来了五位老板，却只有三把椅子，高情商员工巧妙分配被提拔
在职场办公的时候，最忌讳也是最简单的，往往就是不患寡而患不均。什么是不患寡而患不均啊，简单来讲的话，那就是不害怕分布的少害怕的就是分布的不均匀，给他多了给我少了，给我少了给他多了，多多少少都是个麻烦事儿。
所以在绝大多数情况下，一些员工在遇到这种情况时，根本不会动脑思考，只是单纯地告诉老板：有三把椅子，运气好的话，员工会从其他的办公室拿两把椅子，如果这个员工的情商比较低，可能人家就坐在这儿看着你们抢椅子。
但相对而言，你是个例外，你懂得变通，更重要的是已经明白了公司运作的一个大规则。假以时日，你自然而然的能够成为一位优秀员工，在接下来一段时间里面也希望你能好好努力。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？老板：周日联系不上的员工，都没进取心，员工听了后低头离开
前一段时间小董所在的那一家企业公司老板非常生气，而之所以非常生气，是因为员工们太不听话了。
可是没有想到员工们并没有不听话，员工们每天按时按点地完成工作任务，每天早上8点来上班，每天晚上6点下班，这样的一个工作状态似乎也是比较不错的。
但问题的关键在于公司老板不知足，公司老板非但不知足，反而提出了一系列奇葩的理论，而这一系列奇葩的言论，一时之间把所有的员工差点气炸了。
老板：周日联系不上的员工，都没进取心，员工听了后低头离开
今天就着这样的一个机会，我们一起来看一下老板究竟因为什么事情和公司员工闹矛盾呢？
一、公司老板的怒气。
在周一公司开会的时候，公司老板直接把所有的员工全都叫了过来，而且告诉所有的员工：你们都不合格。
实话实说，当公司老板说完这句话之后，其他的人全都惊住了。毕竟自己兢兢业业为公司做出了这么多的贡献，为什么到头来公司老板说自己不合格呢？
可是再仔细听一下公司老板的相关言论，才发现公司老板对于这些员工的要求实在是太高了，而且高得离谱的状态。
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原来公司老板说在周六周日的时候，突然之间有一项任务，这一项任务需要你们去加班，而公司老板给这些员工打电话的时候，10个员工只来了6位，其他的4位员工全都因为有各种各样的事情给推辞了。
其实这在职场当中属于一个相对来说比较常见的情况，可是公司老板转不过这个弯儿来，他一直认为对于员工来说，周六周日的时候也能够继续为公司工作，继续为公司打拼才算得上是优秀的员工。
如果说一个员工在周六周日的时候并不能够为公司创造价值的话，那么这一部分员工他们本身的价值就是没体现出来。
甚至到最后，公司老板竟然说道：周六周日联系不上的员工，都是没有进取心的。
二、要求员工加班没什么，但需要做好以下3点。
我们不得不承认，在职场办公的时候，的确存在着一部分老板，他们处在一个相对来说比较极端的状态，怎样一个极端的状态呢？
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那就是既要马儿跑，又要马儿不吃草，在这两难的抉择之下，员工似乎很难做到，绝大多数情况下都是两眼抓瞎。
从原则上来说，员工在周六周日的时候自然有工作的权利，如果公司老板希望员工在周六周日的时候抓紧时间工作，为公司创造更大的利润，必须付出对等的价格呢。
如果公司老板不愿意付出对等价格，与此同时又希望员工在周六周日的时候努力加班，纯粹就是瞎胡闹。而这种所谓的瞎胡闹慢慢地被一部分公司老板所认可，这才是最可怕的事情。
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那我们应该怎样让马儿跑的同时让马儿多吃草呢，只需要做到以下3点。
薪水福利的提高
首先我们应该明确告诉员工，如果在周六周日的时候你愿意为公司做贡献的话，那么公司将会给你额外的薪水。额外的福利，而这一部分额外的薪水和福利必须保证一个前提，那一个前提就是公平。
在保证公平的前提之下，明确允诺员工在工作的时候，尤其是周六周日加班，在原有的基础之上给予多少工资，而这一部分公司必须让员工觉得自己有所得。
营造公平的氛围
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一些员工他们不愿意为公司做贡献，甚至巴不得公司早点破产倒闭，其实从某种程度上来说，和公司的不公平有着密切联系。
在之前的时候就有一些人他们曾经明确表达过这方面的观点，那就是不患寡而患不均，在绝大多数情况下，只要能够保证绝对意义上的公平，或者说相对意义上的公平，对于员工来说，就更能够激发他们的斗志。
所以如果一些公司老板发现自己公司的员工，他们每天上班的时候都是模棱两可的状态，而且要么打瞌睡，要么就是走神，那么这种情况下就应该仔细考虑一下自己是否给公司营造了一个相对公平的状态。
公司当中那些真正意义上为公司做贡献的人是否给予了他们足够的薪水。
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设置奖励和惩罚制度
除此之外，如果单纯的凭借着一系列的福利，一系列的奖金，这些东西似乎很难调动一个人的积极性，即便把这个人的积极性调动起来了，也很容易消失。
所以在绝大多数情况下，我们既要给员工薪水福利方面的补贴，与此同时也要设立一系列的规划。
包括但不限于员工迟到之后怎样惩罚员工，做错了某些事情之后应该怎样惩罚，把这一切的事情通通罗列出，以文字版的形式让所有的员工认同。
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那么自此开始这一家企业在接下来一段时间的发展，必然而然的会一飞冲天。
问题的关键在于一些公司老板似乎没有改变之前的观点，依然抱着某种让马儿跑，与此同时不吃草的心态，这样的一种心态，早晚会把公司给坑掉。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？老板：凌晨四点半给你打电话为啥不接？没责任心，员工高情商反对
小孙在一家企业当中工作了整整5年，在这5年的时间里面，他兢兢业业为公司老板和公司员工做了很多的贡献。
比如公司里面有一些人，他们需要取快递，需要取外卖的话，什么事情都不用做，只需要第一时间给小孙说一下，小孙就会抓紧时间给这些员工取快递、取外卖。
慢慢的小孙在这一家企业当中拥有了好人缘，而且这个好人缘好的不能再好了，一些员工他们没钱了，第一时间想到找小孙去借。
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员工所在的办公环境脏乱了，第一时间找小孙去打扫卫生。
一些员工有大事小情的，甭管是买笔买纸还是做一些其他的事情，都会第一时间给小孙说，然后让小孙抓紧时间帮自己把这件事情完成。
时间长了之后，小孙意外的发现自己周边的同事，要么升职要么加薪，可是自己还是没有变。刚来到这一家企业的时候，每个月3500块钱，在这家企业工作了5年还是3500块钱。
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但是小孙不以为意，她认为在一家企业当中只要努力发展，努力做贡献，努力为企业做贡献，就一定能够获得公司老板的重视，就一定能够升职加薪。
一、小孙的疑惑。
本着这样的觉悟，小孙在之后的一段时间里面干活更起劲了，公司老板也对她夸赞有加，甚至不止一次地当着所有同事的面许诺：只要小孙再努力一点点，下一次升职加薪的机会就一定会让给小孙。
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只不过这样的一种机会，一次二次三次，公司老板也不知道说了多少次。可是真正落实下去的时候，好像从来没有过。小孙依然是自己之前的那一个工作岗位，每个月的工资依然是3500块钱。
但小孙对于这些丝毫不在意，她认为在一家企业当中工作，目的就是为了能够在这一家企业当中学到知识，目的就是为了能够服务大家，能够让大家开心。只要大家开心了，自己也就开心了。
可即便如此，公司老板突然在某一天的时候和小孙吵了架，而且公司老板非常的生气，就连小孙都不知道自己因为什么事情惹得公司老板不开心。
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公司老板情绪越来越激动，到最后甚至指着小孙的鼻子告诉她：不是一个称职的员工。一下子，小孙委屈万分，在这一家企业当中兢兢业业工作了那么长时间，为什么公司老板一句话就把自己给否决了？
二、凌晨4:30你为什么不接电话？
紧随其后，公司老板说：在今天早上4:30的时候我给你打电话，那个时候你为什么没有接电话？你知不知道我给你打电话有多么紧急的事情。
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小孙一下子给听懵了，凌晨4:30的时候自己刚好在睡觉啊，那个时间点怎么可能接到电话，自己有一个习惯，晚上睡觉的时候会把电话静音。
然后公司老板说：凌晨4:30的时候我给你打电话，需要你紧急打一份文件，打印这份文件之后，今天早上上班的时候交给我。
这样的话，下午我会见客户的时候，我就可以把这份文件交给客户，这样的话就不耽误时间了。
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你看你现在没有打印好文件交给我，这样的话就会占用你上班的时间去打印文件，那样的话就浪费你上班的时间了。
一向和蔼的小孙在这一瞬间彻底炸了，她指着公司老板的鼻子说：我有我的休息时间，我也有我的工作时间。
在我的工作时间之内，我经常会做一些原本不属于我工作范围内的事情，但我认为无所谓，因为我给公司做贡献了。
可是我认为无所谓，并不意味着公司可以时时刻刻的压榨我。
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凌晨4:30的时候你给随便一个人打电话他都有可能不接，因为那个时候人家在睡觉，我也是人，我也是一个普通的工作者而已。
在工作的时候你让我工作没有问题，可是在休息的时候你还让我工作，那就犯了忌讳了。
可能连公司老板都没有想到，平时看起来非常柔弱，有什么事情给她说一声，马上就去做的小孙在短期之内竟然变成了这个样子，一时之间气得连话都说不出来了。
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小孙在左右思考之后，终于决定自己离开这一家企业。毕竟就目前来看企业发展成了这样一个鬼样子，自己在接下来一段时间里面，即便在这一家企业当中努力的工作，努力为企业做贡献，好像也不能够让公司老板开心。
与其如此的话，倒不如自己抓紧时间离开这一家企业吧，反正这一家企业不要自己，那么自己也可以前往其他企业工作。
