2023-03-04 09:15:34 来源: 哎T有
40岁+，职业该如何规划
【资料图】
最近，我的一位大学同学忽然打电话给我，半开玩笑地说，帮他规划一下职业。我也笑着跟他说，我们都40多了，可以聊聊，出出主意，但就不能算规划了。一拍即合，一周之后我们约在一家茶馆聊天。
平时我们虽然在一个城市，但跟这位老同学还是有五年左右没见了。一见面，简短寒暄之后，老同学聊起了他的困惑。他目前单位是一家国企，呆了两年多，担任部门总监。但是近半年以来很不顺心，因为总经理曾说想把他提拔到副总的岗位上，但之后新进来一位36岁的总经理助理，听到一些口风，说这位助理将接任那个副总岗位，自己的提拔没戏了。他问我是否该换个单位。
40+的年龄，按常理当个副总也不算早了。现在的职场，很多30多岁的年轻人已经挑起副总级别的大梁了。所以，我理解这位老同学，他心里还是有些小着急的。
同学说，他进这家公司的时候，领导还是对他寄予期望的，确实有培养他的想法。但是自从在一次会议上跟总经理表达了较严重的意见分歧外，而且自己当时的态度很强硬，领导对他的态度就没有之前那么热乎啦。之前还跟他谈些公司层面的事、行业的事以及家常事，后来基本只会跟他谈本部门的工作了。
我们边喝茶边分析，甚至还开着玩笑。他说那次分歧，多是因为自己的性格急躁，表达意见太过直接，在十几位参会领导面前忽略了总经理的感受。是啊，说话要注意场合，情商在当下非常重要，尤其是管理层，更不用说在国企了。聊天中，他也带着些自责，说自己已经不是第一次受性格所累了。不仅仅是这次对于总经理，之前还对下属、对家人也有类似的表现，只是其它场合没有让自己伤得这么深。显然，他对自己的缺点是了解的，但没有多大的改变。正因没有去努力改变自己，所以在这件事上，就只能吞下苦果。
看来，老同学的主要问题还在于性格、沟通技巧、人际关系经营上的问题，而不是价值观、专业技能、工作能力等方面的不足。所以，作为老同学，我也没有拐弯抹角，建议他先不要考虑换工作，既然早意识到了问题，以后就要每天心理暗示自己，一点一点试着去改，否则会影响以后的职业发展空间和家庭成员间的和谐。人生就是一场修炼，不断完善自己，才能让自己与环境更和谐，让人生更完满。
我们所处的职业环境很重要。人和环境要匹配，犹如一株植物和土壤、一条鱼和水之间的关系。不同的单位有不同的文化，不同的交流对象有不同的风格，我们既然处于特定的组织环境中，就要适应组织的文化。我们自己需要去辨别和适应其他同事的风格，同时也需要别人适应自己的风格。改变不了环境，改变不了别人，那就改变自己。
职场上遇到的问题，有时不是职业定位、职业规划能解决的问题。职业定位和规划能帮助我们明确职业方向和发展路径。拥有了职业规划意识、掌握了职业规划技能，就能让自己在日常工作中不断梳理自己、方向纠偏，这一点非常重要，尤其是对于大学生和工作不久的年轻群体。
人到了40岁以后，受所处的人生阶段、职业处境、价值观、家庭情况、经济收入等方方面面因素的影响，做出职业调整的成本会越来越高，不再像年轻人那样转换职业方便了。更需要做的是，在对自我更加了解的基础上，坚定自己今后想要什么，综合运用已有资源，发挥多年积累的竞争优势，调整完善自己不足的方面，使职业发展更加顺利，使生活质量得以提升，实现自己的人生价值。
不要等到了40岁之后，才去给自己做职业规划，因为那时想变却不那么容易了。趁年轻时，早点规划自己，选一个适合自己的发展方向，等到了40岁左右，我们会发现，原来自己来时的路，虽然不乏艰辛，但庆幸选择了一个正确的方向。
