2023-03-04 10:12:07 来源: 哎T有
为什么办公室拿三千工资的瞧不起工厂拿八千的？行业无等级差距
前一段时间我们家来了亲戚，分别是表姐和表舅。
(资料图)
表姐在一线大城市里面工作工作的办公环境，办公场所非常的好，只不过每个月的薪水低了一点，3000块钱。
大家也都知道，但凡是在一线大城市里面工作，工资又低的话，根本没有条件，也绝对住不起某些豪华宿舍，只能租很远很远的地方，然后每天上下班跑地铁。
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就这样一个月两个月下来，每个月能够存住的钱，恐怕也就是百八十块的。
我表舅在一个三线城市里面跑外卖，每天早上8点起床，每天晚上10点下班。当然按照表舅的说法，他每天可能会休息2~3个小时，分别是中午2点之后和早上9点之后。
因为这个时间节点的话单子不是很多，他可以在马路边上休息一下。
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一、有趣而又诡异的事情。
表姐和表舅坐在一起的时候，他们开始相互聊天，而聊天的时候也很简单，无非就是聊一聊工资啊，福利啊，待遇啊等方方面面。
然后再聊到工作的时候，表姐明显对于表舅这个工作充满了不屑，而且认为这个工作太累了。
不一会儿的功夫，表舅离开了，然后我问表姐：表姐，你现在每个月的工资是多少？表姐告诉我每个月的工资是3000。
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然后我告诉她，你知道表舅每个月的工资是多少吗？表舅每个月的工资是12,000多块钱。
表姐听了之后让人充满不屑，那又怎么了，他也每个月1万多怎么了？还不是每天在外面跑。
实事求是的讲，当我听到这句话的时候，整个人都蒙圈了，根本没有想到表姐会有这样的姿态来说出这样的一句话来。
因为就目前来看，表舅的工资是表姐工资的4倍，那么既然如此的话，为什么表姐还对表舅这样的工作充满不屑呢？
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二、办公的部分现状。
因为我曾经在一家企业当中当过面试官，在当面试官的时候就能够明显发现一些员工，他们愿意坐办公室然后拿低工资，也不愿意下工厂去拿高工资。
因为我们公司办公美丽，如果坐办公室的话，就是类似于文职人员这样的工作岗位，每个月的薪水是3000元左右。
可是如果去工厂工作的话，每个月的工资保底是6000，如果你每个月的绩效完成得不错的话，还会有高奖金，一个月拿个1万2万的问题不大。
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但是这里得说一下，一个月拿个1万2万必须是在这里工作2~3年的老师傅，新来的员工很难拿到这么高的工资。
可即便如此，也有很多求职者来了之后愿意坐办公室，也不愿意下工厂。
三、没有高低贵贱之分。
很多人都认为：自己读过大学了，自己怎么怎么样了，所以就一定要坐办公室，这样的一种想法是极其无趣，而且是极其可悲的。
为什么办公室拿三千工资的瞧不起工厂拿八千的？行业无等级差距
我们一直在告诉大家，360行行行出状元，任何一个行业只要自己做得够优秀，只要自己做得够好，就能够有高额收益。
所以在职场办公的时候，没有必要非得把自己想的怎么怎么样，或者非得把自己定位成某一个无法超越的人物或者形象，这样的一种定位，既是对自己的不负责任，也是对职场的不负责任。
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实事求是的讲，的确有一部分工作，他们可能并没有我们想象的那样光鲜亮丽，但是他们的收入还是非常可观的。大学毕业后干了两年销售，好迷茫，有什么建议？做好这三点
前两天的时候和一个高中朋友聊天，聊着聊着，他突然吐槽起来了。
原来他的大学毕业之后，并没有挑选出适合自己本专业的工作，而是直接去做销售了。
那位朋友告诉我，他之所以做销售，是因为销售给的工资很高，一个月8000块钱，而他如果挑选自己本专业的工作，最工资最高也就四五千左右。
大学毕业后干了两年销售，好迷茫，有什么建议？做好这三点
销售的工资的确很高，这一点几乎是成为了行业内的共识，但是这个工资高必须有一个前提，这个前提就是你很有能耐。
我之前所在的那一家企业销售每个月的工资都是10万打底的，而之所以10分打底，是因为他能够帮助公司销售出一大批又一大批的货物。
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但是销售这个行业又呈现出一个明显的28比例分成，绝对意义上来说一大部分销售他们的所带来的收入业绩，都是一个低水平的状态。
只有那些最顶尖的销售，他们轻轻松松的一天完成一个工作任务，就可能顶得上别人工作好几年。
一、朋友的苦衷。
朋友告诉我，因为不是自己本领域的销售，所以说他在跑销售的时候经常不知道该说什么话，再加上自己的情商比较低，又不敢和那些客户勾肩搭背，称兄道弟。
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时间长了之后，自己在这个行业当中几乎成为了销售的黑底所在，每一次排名的时候自己都是最后一位。
第1次这样没有问题，第2次量也没有问题，可是时间长了之后自己慢慢的就变得压力山大，而且在这个时候又没有人能够说自己，慢慢的变得迷茫起来。
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他甚至一度吐槽自己当初大学毕业之后就不应该选择这样的工作岗位，选择这样的工作岗位之后，反而没有收到一个令自己满意的答卷。
针对这一点的话，其实我们更建议大家尤其是从事与自己本专业不相符的工作过程当中出现迷茫的情况，我们建议大家分成三步，来重新塑造自我。
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二、分成哪三个步骤呢？
制定目标
首先就目前来看，绝大多数的人可能天生不是跑销售的料，但是他们可以通过后天塑造。
这句话是什么意思呢？简而言之就是你目前来看你跑销售可能会遇到诸多困难和挫折，那是因为你没有进入这个门路，你根本不知道里面的一些规则。
只要你努力，只要你虚心请教，在接下来的一段时间里面努力努力再努力，就一定能够成功，而且这个成功所带来的收益是不菲的。
所以如果仅仅是因为目前状态来看不愿意做销售，或者因为某些状态受到了打压就直接退出这个行业的话，即是对自己的不负责任，也是对其他人的不负责任。
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遇到困难多沟通
其实整体来看的话，销售更需要沟通，这个时候销售不单单需要跟自己的客户沟通，需要和自己的朋友、家人沟通，还需要和公司的领导沟通。
如果我们忽视了其中任何一个沟通的点，很有可能就走不到最后，也没有办法笑到最后。
我们可以建议的是，任何一位销售人员在遇到困难的时候，第一时间和自己的领导沟通，而且能沟通多长时间去沟通多长时间。
当然这个沟通有一个前提，就必须做好了一系列的草稿，如果去了之后东一榔头西一棒子的，到最后都不知道自己在说什么，那么这样的沟通，其实是没有任何效力的。
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实在不行再转行
销售这个行业永远是一个慢热的状态，我看到了一些人，他们非常的荣光，他们能够拿到很多很多的收益，他们能够赚很多很多的钱，但是很容易忽视他们之前的努力。
绝大多数的销售员工，他们在最开始的时候需要付出10倍百倍的努力，后面才会有10倍百倍的收益。
如果最开始的时候，自己压根不想付出努力，就想着能够抓紧时间获取收益，这样典型的不劳而获的思想是绝对不允许，也是绝对不可能的。
但除此之外我们会发现一部分人，他们的确不具备语言天赋，在某一个行业当中摸爬滚打了很多年，依然没有任何成长的空间。和同事发生不愉快后，她一直背后说我坏话，我该怎么办？
小张前段时间在企业里面和秘书发生了矛盾。
其实这倒也怨不得小张，毕竟前一段时间秘书做的一些事情的确过分。
秘书是新来的，属于公司老板的24小时贴身秘书，在公司里面工作一段时间之后，习惯性的代替老板发布命令，慢慢的形成了一个狐假虎威的状态。
和同事发生不愉快后，她一直背后说我坏话，我该怎么办？
第1次这样没有问题，第2次这样没有问题，但是慢慢的公司当中的老员工开始不理秘书了。
而这个时候秘书又不敢对老员工怎么样，所以只能找新员工找他们撒气，找来找去也就找到了小张。
一、因为迟到早退的原因。
小张在这家公司里面工作了很长一段时间了，因为公司之前的时候一直没有抓考勤的问题，所以小张也不太在意。
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按照小张的意愿，他只要能够在最短的时间之内帮助公司领导把这项任务完成就可以了，再加上小张是正儿八经的技术部门工作员工，就算是公司领导都不敢对小张怎么样。
小张这个人的做事效率也很高，可因为某一天自己迟到了5分钟，竟然被秘书抓住了小辫子，然后直接要求小张写一份5000字的检讨。
当时小张就生气了，认为这个秘书多管闲事，而这个秘书因为小张不服从管教，所以两个人之间的矛盾越来越大。
到最后矛盾甚至达到了某些不可控的状态，公司领导都知道了这件事情，并且第一时间找小张和秘书去谈话。
可是谈来谈去好像也就没谈出什么东西来，公司领导没有办法去缓解小张和秘书之间的矛盾，而小张和秘书这两个人慢慢的已脸红脖子粗。
和同事发生不愉快后，她一直背后说我坏话，我该怎么办？
二、两个人的和解以及秘书最后的反攻。
再后来，公司领导给秘书施加的压力太大了，秘书也知道自己根本没有办法去得罪小张，迫不得已只能和小张握手言和。
小张以为这件事情就没有问题了，神经大条的他开始每天给公司做贡献，后来发现公司当中的员工慢慢的开始远离自己。
最开始的时候小张根本没有注意到，后来自己的好朋友，好兄弟的暗示之下，自己才明白，原来一直有人在背后说自己的坏话。
和同事发生不愉快后，她一直背后说我坏话，我该怎么办？
那个背后说自己坏话的人是谁呢？当然就是秘书。
遇到这样的一种情况，小张应该如何反攻呢？又应该如何维护自己的权威呢？
三、小张的正确做法。
实事求是的讲，在职场当中总会有一些人，他们管不住自己的嘴，闲着没事就愿意给他人造谣。
对于这样的一种做法或者这样的一个人，我们不做过多评价，毕竟职场永远是一个利益集合体，在这个利益结合体里面总有一些人比较特殊。
和同事发生不愉快后，她一直背后说我坏话，我该怎么办？
如果这个时候小张直接和秘书沟通，或者小张之间委婉的告诉秘书，你不应该这样，你应该怎样怎样，这样一种晓之以情动之以理的状态，根本没有办法去挽救这个结局。
很多人都认为这个时候小张应该放低自己的姿态，其实并不是这个样子的，这个时候所谓的放低姿态只会给他人有机可乘。
正确的做法是小张直接当着公司的人，人越多越好，直接告诉秘书，希望她不要在背后说自己坏话了，如果她继续说自己坏话的话，自己将会采取某些途径来维护自己的利益。
和同事发生不愉快后，她一直背后说我坏话，我该怎么办？
等小张说完这句话之后，秘书自然而然的是想要去争辩，想要去探讨，甚至要去批判小张。但是这个时候已经无所谓了，公司当中的绝大多数同事都知道是这个秘书在不间断的说小张坏话的时候，其他同事慢慢的也会对这位秘书有意见的。
小伙伴们，你们如何看待和同事发生不愉快之后，他一直在背后说自己坏话这件事情呢，欢迎大家在评论区留言。
