2023-03-04 10:04:48 来源: 哎T有
三四十岁了，拿三千工资合适么？感到焦虑怎么办？
前段时间老王招了一批徒弟，这些徒弟个顶个都是高材生。
然后这些徒弟和老王在聊天的时候才发现表面上看起来阳光快乐的老王，其实内心里面也有一肚子苦水。
(资料图)
当老王知道这一批高材生来了之后，每个月的薪水就是5000块钱的时候，一下子伤心得不要不要的。
然后有一次老王在旁边叹气，旁边一位员工也是这个老王的徒弟，问自己的师傅为什么会如此伤心？
三四十岁了，拿三千工资合适么？感到焦虑怎么办？
然后老王说：自己每个月都3000块钱，而且三四十岁了，在这一家企业当中工作了最起码10多年了，看你们拿那么多工资，肯定眼红呗。
老王的徒弟听了之后也没有说什么，只能默默的离开了，毕竟他的工资又不是自己要求发的，而是公司老板给他发的。
其实我们会发现，在职场当中总有一些人，他们的年龄比较大，在一家公司当中工作的时间比较长，但是工资怎么样捣鼓，就是提不上去。
针对这一部分情况的话，我们给出了一些解决方法和策略，这一方法和策略能够在短期之内提高自己的工作收益，如果不能够提高自己的工作收益，也不妨退一步想开一些。
三四十岁了，拿三千工资合适么？感到焦虑怎么办？
一、尝试着跳槽。
首先我们并不是鼓励员工无底线、无下限的跳槽，但是在一些情况之下，我们会发现员工如果跳槽的话，它能带来的收益比之前的收益要多出一倍到两倍左右。
这并不是一个铁律，也不是说什么是真言，但是我们会发现自己在一家企业当中，公司领导如果偶尔给自己涨一下工资的话，这样的一个机会其实是非常少的。
三四十岁了，拿三千工资合适么？感到焦虑怎么办？
简而言之，公司领导已经意识到自己的工作能力以及认识到自己的价值，但是这样的一种价值今天涨一点，明天涨一点，并不明显。
这样的一种不明显的成长往往就会被公司领导误认为这个员工多年以来他们一直在原地踏步，可是殊不知这个员工在这个时候已经有了突飞猛进的进步。
三四十岁了，拿三千工资合适么？感到焦虑怎么办？
所以在这种情况之下，如果员工适当的跳槽也能够获取更高的收益，但有一个前提就是在跳槽之前一定要联系好下家。
简而言之，这个员工在跳槽之前一定要联系好其它的企业，看看其他企业是否有意向，如果有意向的话，那么自己就去，如果没有意向，那自己就不要去了。
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二、没有万分把握，不要辞职。
首先我能明白一个三四十岁的人，他每个月领了3000块钱工资，尤其是在当今阶段的话，生活还是比较困难的。
如果自己的孩子不懂事，有事没事的时候给自己要钱，那基本的生活可能会有点问题。
但是我们要明白一点，最起码现阶段在这个企业当中，公司领导会给自己发工资。
如果我们这个时候毅然决然的辞职，在辞职之前没有找好下家的话，一直找不到工作，那么对于自己来说将会是毁灭性打击。
三四十岁了，拿三千工资合适么？感到焦虑怎么办？
毕竟我们很难相信一个月只有三四千的人，他们能够存住多少钱，而存的这些钱又能否能够抵得上自己的花销，如果遇到什么大事小情的话，这些钱又能否成为自己的保命钱。
三、尝试在职场当中提升自我。
绝大多数的职场员工他们在夹缝中生存，很可能会怪这个怪那个。
但是问题的关键在于：一部分人他们无法提晋升，最主要的原因就是自己不努力，自己不勤奋，自己不顺心。
