2023-03-04 10:03:08 来源: 哎T有
老板：凌晨两点为什么不接电话？员工：我需要休息
小王算得上是公司的精英，平日里为公司做了很多的贡献。
【资料图】
可是没有想到，有一天小王来到这一家企业的时候，竟然因为左脚先迈进办公室，被公司领导狠狠的骂了一顿。
就连小王都不知道自己究竟哪里做错了，然后去找公司领导虚心的请教错误，可是公司领导对自己爱答不理。
老板：凌晨两点为什么不接电话？员工：我需要休息
之后的很长一段时间里面。领导都不在把自己的项目分配给自己，反而是分配给那些能力远不如自己的员工身上。
再有一次，公司当中的一些项目分配给了某些比较差劲的员工手里，然后这些差劲的员工并没有及时的完成老板安排的任务，给公司带来了很大的损失。
一来二去，公司老板才意识到小王这个人是一个不可或缺的人才，于是对小王的态度又慢慢好转起来。
老板：凌晨两点为什么不接电话？员工：我需要休息
可是小王根本不知道自己做错了什么，一直处在一个稀里糊涂的状态，直到不久之后，小王和公司领导敞开心扉的谈了一次。小王才明白，原来自己得罪领导的原因，竟然是因为这些事情。
一、凌晨2点你为什么不接我电话？
小王来到公司领导面前，然后向公司领导承认的错误，只不过这个错误他都不知道是什么，听从了公司的秘书的意见才特地前来，希望和公司领导谈谈心。
公司领导见到小王前来，也放下了之前的恩怨，然后又和小王谈了起来。
老板：凌晨两点为什么不接电话？员工：我需要休息
在过程当中，老板埋怨小王，你前几天的时候凌晨2点不接我的电话，这让我很生气。
小王听了之后头疼不已，自己公司领导什么都好，就是这一点不好，闲着没事的时候就愿意给公司员工打电话，而且打电话的时候不分场合。
一开始来到这一家企业的时候，老板就习惯每天晚上2点多或者3点多给员工打电话，并且安排任务，第1次这样没有问题，第2次这样也没有问题，可是时间长了之后，小王慢慢的就觉得不是滋味了。
毕竟自己也有自己的私人生活，如果说每天晚上下班的时候让自己做点事情，或者让自己加班加点赶一下任务，赶一下进度也没有什么，可是凌晨两点打电话，多多少少有些不适应。
老板：凌晨两点为什么不接电话？员工：我需要休息
再后来，小王狠了心，甭管公司老板有什么任务，只要超过了12点就不再接电话了，毕竟自己也需要睡眠，每天晚上都要接听老板的电话，自己实在是受不了了。
二、小王的绝地反击。
小王一听如此，一下子没了好气，自己原本还希望能够和公司领导重归于好，可是没有想到公司领导竟然是这个想法。
紧随其后，小王直接告诉老板：自己也是需要休息的，自己又不是超人，又不是机器人，不是说充满了电之后就能随便跑。
老板：凌晨两点为什么不接电话？员工：我需要休息
你每天晚上2点给我打电话，还能还希望让我准时准点上班，为公司多做贡献，那我倒想问你一句了，你给我带来的福利能够抵得上我为公司做来的贡献吗？
公司领导总是一而再再而三的给我画大饼，这些我忍了，领导只是要求我奉献这些我也忍了，可是你不能没日没夜的要求我加班加点的工作，也不能凌晨2点的时候打乱我的私生活吧。
小王怒气冲冲的离开了这一家企业，不久之后，他找到了一份更好的工作，这一家企业工作每天按时上班、按时下班，只要完成公司领导安排的任务，就不会让加班。面试官：员工周末找不到，下班就走，没责任意识！高情商员工反对
前几天的时候好朋友小李发短信告诉我，他们公司老板生气了。
当时我就很好奇，公司老板生气不是常有的事情吗，看小李的状态，好像公司老板生气还是比较严重的一件事情。
然后小李子悄悄的告诉我，这一次老板生气和其他时候生气并不一样，这一次老板生气是有预谋的生气，而且这一次生气让我们都很不舒服。
面试官：员工周末找不到，下班就走，没责任意识！高情商员工反对
那么小李所在的那一家企业公司老板究竟是为什么生气呢？我们一起来看一下吧。
一、一次生气的会议。
公司老板要求所有的员工全都前往办公室，而且是在即将下班前的5分钟。
能够看得出来，公司老板非常生气，但这生气已经是公司老板的惯用伎俩了，从正常情况来看的话，只要公司里面有会议，一般都会在公司下班前5分钟进行，至于这个会议具体什么时候结束就不得而知了。
紧随其后，公司老板点名了几位技术员工，然后告诉这几名技术员工：想在这里工作就工作，不想在这里工作就抓紧时间离开这一家企业。
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老板越说越激动，到最后都根本没有办法控制住自己的情绪了，然后指着他们几个人的鼻子说道：每到周六出差的时候你们都不在，每到周六周天的时候你们都有事情，是不是周六周天的时间就是让你们去玩的吗？你们就不会为公司分担一些任务吗？
当老板把这个观点说出来之后，几乎所有的员工全都吓了一跳。
没错呀，周六周日本来就是玩的时间，周六周日本身就是给员工放假的时间，为什么这个时间点不能玩呢？
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然后公司老板又继续说，前一段时间晚上12点之后给你们打电话，是，我承认打电话那个时间点是比较晚了，但是公司不是有困难吗？公司有困难你们就在旁边见死不救是吗？
二、公司员工的高情商反制。
公司老板说了一大堆，终于有一位员工受不了了，站了起来，并且告诉老板：
老板，你想赚钱的心我们都能理解，可是问题的关键在于你一而再再而三的给我们画大饼，我们也可以加班，可是加班的福利根本没有对上呀。
再者来说，周六周日本身就是我们的节假日，咱们最开始来到这家企业的时候也都说好了，周六周日一般情况下不加班。
面试官：员工周末找不到，下班就走，没责任意识！高情商员工反对
可就目前来看，几乎每个周六周日都有任务，那我倒想问一下老板了，之前的公司规定是怎么回事，我们周六周日的时候为公司加班，是否有对应的福利，员工是否有拒绝周六周日加班的权利？
这个员工巴拉巴拉说了一大堆，公司老板都蒙圈了，可能在他的心目当中从来没有考虑过这件事情，他只是不间断的反问，周六周日的时候，难道你们就不能为公司做一些贡献吗？
三、职场办公的正常制度。
在我上一家企业办公的时候，我们公司老板就明确告诉过我们：周六周天的时候一般不会加班，如果加班也会提前给公司员工说一声。
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更重要的是包括但不限于公司员工的聚餐或者团建也都不是在周六周日进行的，公司老板美名其曰要给我们一个好的休闲环境。
其实我们能够发现：员工和公司老板往往是一个相互的作用，相互的过程，如果公司老板一而再再而三的想着克扣员工的薪水，想着去玩弄员工的时间，折腾来折腾去，到最后吃亏的可能只是自己。
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员工和老板之间本就是一个平等互利的状态，如果指望着员工做更多的贡献，如果不间断的压榨员工的时间，到最后可能只是一个适得其反的功效。和你能力差不多的人，比你每个月多拿一万块钱工资，你会怎么办？
小董在这家企业第1天工作的时候，公司老板就已经明确告诉小董，绝对不可以把自己的工资告诉别人。
与此同时，公司老板又告诉了其他所有的求职者，明确的告诉他们，你们的工资只有你们和公司领导以及财务部门知道，其他的人都不可以知道。
和你能力差不多的人，比你每个月多拿一万块钱工资，你会怎么办？
慢慢的所有的员工都把这件事情当作一个公司纪律，一直在执行下去，可是突如其来的一位员工改变了这一个现状。
小孙来到这家企业之后是典型的碎嘴子，有事没事的时候就很喜欢和别人搭腔，了解一下大家的薪水问题。
和你能力差不多的人，比你每个月多拿一万块钱工资，你会怎么办？
某一日的时候，小孙来到小董面前，悄咪咪的告诉她：你知道吗？咱们新来的那一个员工，他的能力看起来和你差不多呀，但是他每个月的工资是13000块钱，而你每个月的工资是3000块钱。
一、小董的做法。
小董听了这件事情之后，整个人都快气炸了，她没有想到一个能力和自己差不多，甚至能力比自己差的员工，竟然工资比自己多出了三倍。
和你能力差不多的人，比你每个月多拿一万块钱工资，你会怎么办？
小董第一时间找到了那一位新来的员工，然后告诉她：凭什么你的工资这么多，我的工资这么少。
然后那个新来的员工满脸诧异的看着她：你怎么知道我的工资呢？是谁告诉你的是吗？
然后小董把这件事情的前因后果都说了一个遍，然后指责这一位员工说：他凭什么不能拿这么多的工资。
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这件事情最终闹得很大，公司领导都知道了这件事情，狠狠的批评了孙之后，领导把小董和那位新来的员工叫到了办公室。
领导表面上看一下大事化小小事化了，准备每个月给小董涨500块钱工资，可是小董根本不吃这个套。
小董只是一直在问公司领导：自己的能力和他的能力差不多呀，自己为什么每个月只有3000块钱的薪水，而他每个月是13000块钱等薪水呢？
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老板最后也烦了，直接把小董开除了事，只不过小董在离开之后才知道，原来那位新来的员工在上一个月的时候，已经帮助公司销售了很大的一个单子。
只不过那个员工没人比较低调而已，所以销售完这个单子之后，他并没有给其他同事说，公司领导也只是默默的奖励了他。
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二、尽量不要打听同事的工资。
首先我们要明白一点，如果一个员工的工资高得离谱，并且比自己的工资高的还要离谱，而且他的工作状态和自己的工作状态差不多的话，那必然而然存在着两种可能。
第1种可能是这个员工存在着某些关系，这些关系足以给他更高的薪水。
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第2种可能是这个员工已经悄悄地为公司做了很多的贡献，这一部分贡献公司领导没有说公司员工也没有说，大家都不说，但是大家都知道，心知肚明。
这也是为什么在职场办公的时候，我们一再劝告所有的职场同事，千万不要和周边的同事去沟通薪水的问题，因为这种薪水问题的沟通一来不太礼貌，二来也有可能会触及到某些话题。
那有一些人说：我们在职场办公的时候，如何确定自己的薪水没有问题呢？
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其实这个很简单，我们只需要看一下自己的状态就行了，如果自己能够为公司创造更高的利润，而公司视而不见的话，就可以要求公司领导涨工资。可如果自己的状态和公司领导给自己发的工资相互平衡的话，那就没有什么可抱怨的了。
