2023-03-06 08:24:29 来源: 哎T有
公司辞退孕妇，这6种情形合法？
公司在招聘时，对女性存在性别歧视，有的单位甚至知道员工怀孕，就将其解雇，总之女性在职场受到了太多不公平待遇。《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护，所以很多HR都认为，孕妇是不能辞退的。
(资料图片仅供参考)
事情无绝对，如果存在下面这些情形，单位是可以辞退孕妇的，且不用支付补偿金。
《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金的6种情形。
1、孕妇违反单位规章制度
《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度，并明确记录在了员工守则，怀孕的员工就要注意，不能违反了公司规定。
2、试用期的孕妇
劳动合同法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。如果女员工是在试用期怀孕，公司可能会以不符合录用条件为由辞退她。
3、孕妇有严重失职行为
劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束的。
4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。劳动合同法规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。
5、孕妇兼职并影响了本职工作
孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的。
6、被追究刑事责任的
一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。HR面试邀约这样做，保证应聘者准时到！
HR做招聘是个身体累，心更累的活，被应聘者各种虐，比如应聘者在电话里答应的好好的，到约定面试那一天，又说不来了，HR的委屈和谁诉说，那么怎么样避免这种情况的出现呢?小编给大家支几个招，让HR的电话通知面试更有效!
1.表明HR身份，然后询问是否方便
先说自己是某某公司的HR，并确认候选人是否方便听电话。注意说公司名字的时候速度不能太快，然后再说明是在哪里收到了您的简历，或者某个朋友推荐等，即说明HR从哪里得到了候选人的电话。
2.清楚告知岗位职责
HR说您是否应聘了某某岗位，如果应聘者本人清楚的知道岗位名称，HR告诉该岗位的职责后可往下面进行了，如果应聘者是广撒网，对HR说的岗位一头雾水，HR应该清楚说明岗位名称和职责，并询问是否有兴趣，有的话直接下一步，没有兴趣就直接说再见!
3.约定面试时间
面试时间约定也有讲究，不要定的太死，给出一个时间区间较好。如果他安排的有别的面试，你这样的时间安排才不会错失这个应聘者。特别是需要领导复试的，要提前安排好面试人员和时间，并和面试者再次确认。
4.公司地址等信息以短信通知
HR告知候选人电话后会有短信通知发到他的手机，短信最好能附带简历中的地址，还有公司地址需要的交通路线。
5.询问是否有其他需要了解的
挂电话前，询问候选人是否还有其他问题，如果能比较清楚的回答，就进行解答，如果比较难回答，一定告知他，面试时会有人告知。
6.挂断电话并记录
HR不仅要记录约定面试的时间，还要及时记录电话邀约中应聘者的表现，在之后的面试中可以用到。
