2023-03-06 08:05:38 来源: 哎T有
一个人是否能挣大钱，不在于能力强弱，关键看这3点
我们都渴望成功，在职场上闯出自己的一片天地，升职加薪挣大钱，让自己和家人过上更好的生活。毕竟在现在这个社会中，没有钱真的寸步难行。
【资料图】
那么如何才能挣到很多钱？有些人觉得只要有能力，在哪里都会有好的发展，但事实真的如此吗？其实不然，你有实力，的确能挣一些钱，但是否能挣大钱，关键不在于能力强弱，而是这3点：
1. 是否有人脉
在职场中单打独斗是很难成功的，很多事情需要依靠别人的协助来完成，或者说完美的完成。当你在职场中拥有了强大的人脉之后，做事情会顺利很多，事半功倍的就是这个道理。
刘强以前在银行上班，因为业绩突出很快就升为了经理，所以认识了很多业内人士，也有了自己的人脉圈子。后来刘强从银行辞职去创业，他创立了自己的公司需要贷款，就是靠着以前的人脉关系拿到的贷款，公司才得以顺利开创，发展越来越好。
2. 是否肯学习
可能有些人确实天资聪颖有着自己的智慧，所以他们在工作初期往往能凭着自己的小聪明和激励得到领导的赏识，并且受到重用。但是仅仅靠聪明，在职场中是难以长期立足下去的，如果不肯持续不断的学习、有输入，通过新的知识来提升自己，那么就会落后。
小王和小李同一时期进入公司销售部门，小王口齿伶俐，会讨客户的关心，所以业绩一开始比小李好很多。得了老板的夸赞，小王洋洋得意，对于公司的产品不再认真学习，所以在后来的销售中表现越来越差。而小李不一样，他天生沉稳一些，把公司的产品摸透了，在介绍中能详细的展示公司产品的优势，小李业绩稳步提升，后来成为部门第一名，在最近一次的升职加薪中，他成为了领导的首选。
3. 是否有胆识
挣大钱的都不是虾兵蟹将，肯定要成为领导者，想成为领导者，必须有胆识。
有胆识，其实分两个方面，第一个就是遇上难题要大胆想办法解决，第二个就是要有眼光，有准确的判断能力。在职场中，拼的是时间，遇到问题就要果断做出决定，不能拖泥带水，否则浪费的不仅仅是时间，还可能会出现更严重的后果。当然眼光同样重要，投资、招人这些都需要你有敏锐的洞察力。
有人脉、肯学习、有胆识，是一个人能挣大钱的关键点，你都具备吗？领导最愿意提拔这3种人，有你吗？
在职场中，作为一名员工，最重要的是得到老板的赏识，受老板重用，这样才能早日升职加薪。虽说每个老板的喜好各有不同，但是领导们喜欢的员工类型其实比较固定。
在职场中，这3类人最容易得到老板的提拔。
1. 人脉广的人
在职场中，有时候除了实力之外，拼的还有交际能力，你的圈子有时候也能决定你发展的长远。因为广而有用的人脉圈子，能够为你的公司和老板提供很大的便利和支持。你有了人脉圈子，老板自然会珍惜你。
张强是一个很善于结交人脉的人，不论在任何场合，他都能迅速和人熟络起来，所以认识了各行各业的很多人，有着自己独特的圈子。上个月他们公司准备办一个开业活动，可是场地临时出了问题，老板急得直冒汗，最后还是张强打电话给自己认识的朋友解决了这个问题，老板当下便对他刮目相看，后来也越来越重用他。
2. 忠诚可靠的人
领导们都需要培养自己的心腹，尤其是在大公司。因为大公司里的人际圈子很复杂，拉帮结派的小团队太多了，领导们想要巩固自己的地位，必须有一些忠于自己的人，否则他们很难管理好自己的团队。
李玉很老实，在工作上兢兢业业，在别的领导想要挖她去其他部门的时候，她断然拒绝，因为她觉得自己的领导对自己很好，不能轻易离开。她的领导得知了这件事之后，更加信任李玉，重要的活动都交给她来做。
3. 实力超群的人
在职场奋斗，最重要一点是什么呢？当然是具备核心竞争力，如果一个人拥有了其他人都无法具备的能力，领导必然重视他。
刘梦梦是公司的策划，入职公司两年以来，她做的策划永远都是最有新意的，每次都有创新点，而且材料准备的非常详实充分，可以经得住任何人的推敲，只要采用了他的方案，公司的活动总能非常成功并且取得很好的效果。正因为如此，老板非常赏识她，短短两年她连升了三级，工资也提高了很多。
人脉广、忠诚可靠、实力超群，这三种人是领导最喜欢提拔的，你觉得呢？还有哪些人是领导喜欢重用的呢？说出你的观点写在评论中。致职场新人：这3种人一定要深交，错过肯定后悔！
俗话说，朋友多了路好走，这其实讲的是人脉，人脉广了，帮手多了，做事情自然能更顺利。初入职场的新人，在工作中一样要注意积累自己的人脉，多交朋友，有自己的圈子。而很多职场新人并不知道哪些人可以深交，下面为大家总结这3类值得结交的人：
1. 教你真本事的人
作为新人进入职场，大家都是懵懵懂懂的，对工作几乎是一无所知，所以很大程度上要依赖他人的带领。老员工带新人是很正常的事情，但是我们知道，老员工也有自己的工作任务，他们在辅导新人的时候必然会耽误自己的工作时间，甚至还会给他们添乱，所以有些老员工是不愿意带新人的，即使勉强带了，也是不管不问、任其发展。
所以，如果新人在入职之后，带你的老员工给你无微不至的照顾和指导，请好好珍惜他，因为这不是他的义务，如果他会将工作中的经验都教给你，说明他真心待你好。
2. 真诚指出你错误的人
人无完人，每个人都会犯错，尤其是新人。有时候大家犯了错以后其实自己并不能意识到，所以在职场中最珍贵的不是得到别人的夸赞，而是收到真诚的批评和建议。
说实话，即使你是新人，和老员工也是竞争关系，那些能力突出的人很有可能会成为别人的眼中钉，他们巴不得你犯错，不然上升得太快会威胁到老员工的位置。
所以，那些在你犯错时真诚指出来的人都是善良的，他们不会因为你变得越来越优秀而心生嫉妒，只有这样的人才会成为你工作上的好伙伴。
3. 遇难时伸援手的人
锦上添花易、雪中送炭难，当你事业如日中天、备受领导喜爱的时候，同事们可能对你很殷勤很照顾，这都很正常，“捧高”是一个正常的职场人士都会做的事情。
可是，假如你在工作中犯了错，陷入了低谷，势利的同事便会不把你当回事，最难最累的活都推给你，这就是职场中常见的“踩低”。
当你在工作中陷入困境时仍然愿意拉你一把的人，不是非常善良就是慧眼独具、能看出你的潜力，不论他是出于什么原因，都应该好好把握，努力东山再起，并且在今后的工作中保持更紧密的联系。
