2023-03-06 08:15:28 来源: 哎T有
想判断领导是否想培养你，从这3件事就能看出来！
你工作几年了？升过职、加过薪吗？你觉得你在领导心中的印象怎么样呢？这些问题职场人士应该时常会问自己，为的不过是想知道自己是不是领导的培养对象。那么怎么判断领导是否青睐自己呢？以下这3点，职场人士可以好好看看：
01 直言你工作的对错
(资料图片仅供参考)
什么样的领导是对你好的领导呢？当然是悉心教导、帮助你改正错误的领导。有时候，我们做错了事情，可能会在心里期望领导不要批评自己，假如真的没有受到指责，千万别暗自高兴，那只能说明领导放弃对你的培养了。
周亮入职之后一直很苦恼，因为他觉得自己的领导太苛刻了，经常骂他，即使他的报告或者方案中只错了一个标点符号，领导都会凶他一顿，吓得周亮做完任何工作都要检查三遍以上。
正是因为领导的严格要求，周亮的业务水平突飞猛进，入职2年之内升了2次职，工资也上调了好几次。那时候周亮才明白，领导之所以总是批评自己，都是为了好好培养他，让他迅速进步。
02 带你参加私人聚会
工作和生活有时候是不能完全分开的，在工作中，我们处理的是公务，而在私下生活中，我们要培养的是感情。这也是为什么我们中国人喜欢在饭桌上谈生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了。
所以，如果你的领导愿意将你带进他私人圈子中，就说明他很信任你，愿意把朋友介绍给你的话，就不仅仅是打算培养你了，和领导成为朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情。
03 重要的事情交给你
领导会培养什么样的人呢？首先当然能力得突出、在工作上能够帮助他的下属，如果没有业绩，有再多的优点都是白搭。所以，领导一旦发现有能力之人，就会将重要的工作交给他做，因为领导知道，能力强的人会给自己带来最多的效益。
刘洋是设计师，他在公司中干的活一直都是最难的，其实有时候他觉得蛮委屈的，看着其他设计师早早下班，自己却要留下来熬夜赶设计，真的好羡慕，但是因为不敢反抗老板，不管活多难，他都扛下来了。幸好功夫不负有心人，领导在刘洋接连做好几个大单之后，立马升他做了总设计师，年薪翻了一倍，他这才知道，原来辛苦都是值得的。
直言你工作的对错、带你参加私人聚会、重要的事情交给你，这些都是领导培养你的方式，你记住了吗？领导控制下属最常用的3个方式，想升职的请牢记
职场中我们努力工作，为的都是升职加薪，把业绩做到最好，然后自己也能当上领导。
想当领导，我们首先要对领导这一职位有清楚的认识，对于领导来说，他们必须有管理能力，要能够管得住自己的下属，让他们都听自己的安排。那么领导们一般怎么控制下属呢？这3个办法请你记住，以后肯定用得着。
1. 态度和善
作为领导一定要记住，我们要有自己的权威，要能震慑住员工。但是下属也是同事，他们也需要尊重，所以对于任何一个下属，我们首先在态度上要平等的去对待他们。
刘强的领导和他们相处得就特别好，刘强的领导对他们很随和，有时候找他们办事也经常使用“请”、“麻烦”等敬语。因为老板充分尊重他们，所以刘强和同事们对于老板的话也非常听从，只要是老板吩咐的事情，每个人都会尽力去做。因为受到尊重了，他们心里是开心的，自然愿意为老板干活。
2. 动态掌握
对领导来说，控制好下属，其实也就是控制好他们的思想动态，无论用什么方式，领导对于员工的思想和心理活动都应该及时掌握住。举例来说，如果员工想要辞职，肯定要去网上投简历，一旦发现有员工在求职网上刷简历了，就说明他们有了离职之心。
对于领导来说，有离职之心的人是不稳定因素，那么对于这样的员工要重点了解，及时找他们谈话，了解他们想要跳槽的原因，这样一来一方面可以稳定公司的秩序，另一方面，也可以及时的查缺补漏。
3. 奖罚分明
作为一个领导者想要带领好一个队伍，那么肯定要立好自己的规矩，对于有功劳的员工就要好好奖励，犯错误的的当然也决不能姑息。
张力升为部门主管之后，在上任的第一天就给所有的部下开了一个会。在会上，他把自己的规矩和大家说清楚了，在后来的工作中，有功则奖励加薪，有错则批评责罚，一点也不会徇私，员工们对他都非常服气，他带领的团队业绩一直都是第一名。领导最无法忍受的3类员工，希望没有你！
你觉得你是受领导喜欢的员工吗？你觉得如果一个员工想要被老板喜欢，他应该具备什么样的特点呢？或者说，你知道哪种是领导不喜欢的员工吗？
职场中，如果我们做不到老板最喜欢的那种员工，但是我们也千万不要成为他们最不能忍受的那一类人。
1. 办事拖拉的员工
在职场中，时间就是生命，时间就是金钱，有时候我们拼命工作，为的就是赶在竞争对手之前完成自己的工作。所以对于老板来说，他们喜欢的是做事效率高，不需要他们，催来催去的员工，那些办事拖拉、喜欢拖延的人领导最受不了。
刘甜甜是个慢性子，从读书的时候开始，她就不是一个非常主动的人，不论什么事都需要别人来催她。她很喜欢追剧玩手机，常常玩着玩着就忘了时间，工作经常不能按时完成，老板对她非常头痛，最后干脆把她派到最差的分公司去了。
2. 急功近利的员工
在职场中，领导喜欢踏实肯干、努力上进的员工，但上进也是应该有尺度有原则的，如果太冒进的话，会显得不够稳重，领导不喜欢。
李强是他们公司新进的员工，工作非常努力，每天第一个到公司，下班的时候最后一个离开，总是主动加班干活。一开始，领导对于勤奋的李强很满意，因为难得看见这么肯努力的年轻人了。
但渐渐地，李强的上司发现李强的心思挺多的，做了一点点成绩就喜欢到他面前邀功，即使不是他一个人的成果也都当作自己的事情汇报，捧自己踩同事，吃力不讨好的活从来不接，一脸都写着他想升职往上爬。因为太过功利，李强渐渐就被领导冷落了，怎么也爬不上去。
3. 毫无思想的员工
作为员工，我们的职责就是为领导服务，帮助领导做好工作，同时提升自己的能力，好争取早点升职加薪。所以，我们应该明白，为领导解忧是员工的第一要务，如果做不到这一点，请赶紧想想办法。
想要好好为领导解忧，一定要够聪明，会察言观色，在工作上能为领导出主意，解决困难。如果你事事没有一点想法，领导吩咐什么才做什么，会让领导觉得你毫无作用，必然舍弃。
办事拖拉、急功近利、毫无思想，这是领导最难以忍受的员工，有你吗？
