2023-03-08 09:05:21 来源: 哎T有
职场：退休老领导透露这3类人适合做中层，有你吗？
在职场中，大家认真工作，有的人是因为兴趣所致，热爱本职工作，但是大部分还是为了生活，为了能多挣点钱，让自己和家人过上更舒适幸福的生活，所以，大家在工作上都会拼了命地往上爬。等走上管理岗位，我们的职业发展当然会更上一层阶梯。如何才能从普通职员做上中层干部呢？一位退休的老领导指出，这3类人是老板眼里最适合最中层干部的人：
职场：退休老领导透露这3类人适合做中层，有你吗？
【资料图】
第一，勤恳能干的人
在老板眼里，运营公司时最重要的是先把业务做好，这就需要一个踏实能干的中层来带领职员们将工作扎扎实实地完成。
勤恳，这是作为一名员工的基本素质，首先得努力成为一名好员工，认真工作，通过做好本职工作来为公司建设出力，才能有被老板提携重要的机会，；能干，这是作为一个中层干部的必备技能，只有拥有实力才能有带领员工的资格和威信，才能做好公司的每一项业务。
职场：退休老领导透露这3类人适合做中层，有你吗？
第二，聪明活络的人
任何一个公司的运营都离不开经营，而经营不仅仅是对内部的管理，还有与外部的联系交流，所以，公司需要聪明且善于社交的人来做中层干部。
一个聪明活络的人情商肯定很高，在公司内部，他们帮助调节气氛，解决同事之间的摩擦误会；而对公司外部时，洽谈业务等事宜交给他们更是得心应手，超高的社交能力让他们不仅能与客户保持良好的关系，开发其他客户的重任也只有他们能够胜任。
职场：退休老领导透露这3类人适合做中层，有你吗？
第三，踏实务实的人
踏实，代表着中层干部的忠心，他们在得到老板的提携之后会充满感激，一心为老板效力；务实，代表着这类人对于公司的黏度很高，他们会安心在公司里打拼，是整个公司的主心骨和中坚力量，他们对公司很了解，非常适合做中层干部。
有这三种现象，说明领导对你很有意见了，不能再玩命干活了！
在职场打拼想要成功需要的条件有很多，不是随便努力一下就可以的。那么最重要的是什么条件呢？没错，就是你的领导器重你欣赏你，无论你是否努力干活，无论你是否天资聪慧，无论你是否能力出众，如果你的领导不认可你，那么你的这些条件迟早会泯然众人，被埋没在时间的长河里，无人知晓。但是如果你拥有一位器重你的领导，那么情况就大不一样了，无论你是否足够努力，无论你是否机灵聪明，无论你是否满腹才华，只要领导一句话，你就是这样的人！
有这三种现象，说明领导对你很有意见了，不能再玩命干活了！
上述的表达可能有些夸张，但是在职场中确实存在这样的现象，辛辛苦苦干活干的不如领导的一句话和一种表态，不过你还真别不服，这就是职场，这就是职场的残酷。换位思考，如果你能得到领导的赏识你也是一样的，所以没必要觉得不公平，只是身处的位置不一样而已，也有人会逐渐失去领导的宠信，这些事情都是很难预测的。那么，如何判断领导是否器重自己呢？如何发现自己是否逐渐被冷落了呢？
一.自己的事情越来越少
领导器重你的最主要特点就是什么事情都想让你去做，原因无他，信任你，觉得你做事情靠谱，它能够放心得下！如果有一天领导开始压缩你工作的范围，那么很抱歉的告诉你，你可能已经失信于你的领导，因为他有些事情已经不能放心的交给你去做了，这时候就要注意查找具体原因，否则后果很严重！
有这三种现象，说明领导对你很有意见了，不能再玩命干活了！
二.动摇你不可替代的位置
之前器重你肯定是因为你有着过人之处或是领导赏识的地方，如果有一天你的领导开始在你独有的领域安排其他人进来，或是以前雷打不动的人选你出了其他情况，那么你也要赶紧警觉起来，必然领导开始对你有意见了，刻意的招人来逐渐替代你的工作，当你不再是独一无二的时候，你就会被替代。
有这三种现象，说明领导对你很有意见了，不能再玩命干活了！
三.领导对你越来越客气
俗话说对你微笑纯属礼貌，很熟的人或很亲密的人一般是不会客套的，客套是用来对陌生人的。领导对你很客气是什么原因？那是他开始疏远你的一个标志，如果这都不会让你警觉，那么你被淘汰也是理所应当的！职场：这2种员工很难管，但老板却很喜欢，有你吗？
职场中，大家升职加薪的决定权都在老板手里，所多数人都认为能讨得老板的欢心很重要。得到老板喜欢的方式有很多，有的人选择努力工作拼业绩，有的人则选择溜须拍马爱奉承，总之，这些人的方式都是唯老板命是从，凡事都顺着老板的意思，老板也的确会对他们有些好感。
不过，有些人却并不会凡事都听老板的话，甚至还有些难管，但是老板们却很喜欢他们，到底是哪几类人呢？
职场：这2种员工很难管，但老板却很喜欢，有你吗？
第一，和老板唱反调的人
很多人都以为老板的话一定要听，不管对错，但是张涛的经历却告诉我们事实并非都是如此。
张涛在市场部工作，负责策划营销。一次会议中，张涛向领导报告了他对下一季度产品所做的营销方案，领导听过之后却有了其他的想法，要他做几点修改。张涛听完领导修改意见，很快判断出这么做有很大的漏洞，一定会出现问题，于是当场就提出反对意见，不同意领导的做法，并且还列举了一二三点来向领导证明他的修改会带来哪些严重后果。
会上的其他同事听完觉得很尴尬，因为没想到张涛这么不给领导面子，公然和他唱反调，他们以为领导会生气，但结果却并非如此。领导觉得他的话很有道理，通过了张涛策划案，并对他的坚持提出了表扬。
和老板唱反调有时候能帮助老板摆脱思维局限，老板甚至会欣赏这种人。
职场：这2种员工很难管，但老板却很喜欢，有你吗？
第二，特立独行的员工
职场中，尤其是90后，他们个性迥异，脑袋里充满着各种天马行空的想法，他们不像以前的员工那样凡事都按照老办法来思考做事，标新立异使得他们愿意在工作上寻找最与时俱进的途径，所以很多时候他们的做法新奇大胆，总是做出令人瞠目结舌的事情，但却会有意想不到的惊喜。
职场：这2种员工很难管，但老板却很喜欢，有你吗？
老板很喜欢特立独行的员工，因为他们大胆的思路和方法往往能让使公司在与同行的竞争中脱颖而出。
你属于难管的员工吗？欢迎留言交流。
