让三个人做5个人的事情，领4个人的薪水，你是否是其中一员？

让三个人做5个人的事情，领4个人的薪水，你是否是其中一员？

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不同的公司具有不同的运营模式，对下属的工作安排和职业规划各有千秋。不论国企还是民企，都在乎成本利益，但是好的公司会本着考虑员工的发展和未来分配工作，让每一个人都发挥自己的作用，成就自己的事业，会对应制定很多优质的公司制度。相对不好的公司经营得比较冗杂，没有明确的思路，使得公司和员工都得不到想要的回报。那么什么样的公司比较受欢迎和有助于自己发展呢？其实就是一道简单的数学题，搞明白后，会增加公司的收益也可以排除你的职场迷茫。

让三个人做5个人的事情，领4个人的薪水，你是否是其中一员？

一般的企业单位是什么样子的呢？往往是5个人做5个人的事情，每人的工作量一般，领的薪水也一般，做起事情来不紧不松。对于这样的公司，很多人乐此不疲，总感觉人总要图一点，既然分工明确，不紧不松，就不会太计较薪水的事情，就会导致很大一部分人在这样的温室里耗费了青春，自己的职场生涯也黯淡无光。我们知道人这一辈，总要做几件大事情，即使不成功，年老时也不会后悔，这样的志向和姿态会产生不同的人生结果。

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比较差的企业单位，则是5个人做3个人的事情，领着却是4个人的薪水。对于员工来讲，每天上着8个小时的班，却领着更少的薪水，当然沮丧。对于这样的公司，其长期的经营模式已经让公司失去了活力，即使有新鲜的血液注入，也改不掉早已老旧不堪的体系。这种公司经营上得不到多大的利润，关键是耗费了一批又一批上班族的激情，让他们逐渐盲目而不上进。随着公司文化的逐渐嵌入大脑，公司里的员工会变得麻木，感觉工资这么少理应不多干活，也放弃了丰富自己。可是殊不知时间的重要性，不了然时间在工作上产生的作用对生活家庭的长久影响。在这种公司上班的人身上最多的特点就是懒散和有什么没什么就抱怨的脾气。

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好的公司的机制则是让3个人做5个人的事，拿4个人的薪水。这样的公司充满激情，也会让员工始终走在上升的路上。处在这样的公司里，可以得到价值的体现，进而给予员工足够的舞台去表演。这样的公司文化更容易让员工感觉到自己不仅仅是在为企业单位服务，更是在为自己的发展和职业生涯奋斗。让3个人做5个人的事，拿4个人的薪水。仔细想想，这真是一笔“双赢”的好买卖。

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这道看似简单的小学数学题，不是谁都能算出来的。什么样的3个人才能做5个人的事情？什么样的5个人做的事情3个人就可以完成？这3个人领的又是什么样的4个人的薪水？所有这些事情都得很好的考虑。让3个人能够做5个人的事情，好的公司都会很好的规划。将工作分类，职责细分，那么公司即使发4个人的薪水也划算得多，员工领的薪水越多，激励作用就越大。相反，员工“吃亏”了，企业同样也占不到便宜，因为员工的低效，不仅对员工自己没好处，也造成了公司资源的损失。

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所以，不妨静下心来，看看自己处于什么样的公司，到底对自己的发展有利还是有弊，做好职业生涯规划，明白处在好的公司里，水涨船高，时间会把你推向更高的位置得道理。

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