陪领导参加饭局，不要通过三种方式刷存在感，不然只会得罪领导

陪领导参加饭局，不要通过三种方式刷存在感，不然只会得罪领导

现如今，大家在公司上班的时候，其实都希望能够博取领导的同情和青睐，所以在各类场合都会挖空心思想方设法的去恭维领导，说出很多拍马屁的话，但是笔者在此也是建议大家陪领导参加重要饭局的时候，千万不要通过以下这三种方式刷存在感，因为你的说话的方式有问题，只会得罪领导，让领导不待见你。

(资料图片仅供参考)

第一、打断领导发言

大家在参加饭局的时候，面会跟领导以及客户交流相关的话题，只是有些普通员工他们喜欢打断领导发言，领导滔滔不绝的正在对某个话题展开讨论时，如果你不识相的去打打断领导，领导会觉得你让他下不来台，而且很有可能导致场面非常尴尬，所以笔者建议大家在参加饭局的时候，一定要学会顺其自然，千万不要自作主张，让领导很是难堪。在饭局上如果领导觉得你是有眼力见的员工，那么在以后工作中也会觉得你懂规矩，很注重你。

第二、对不懂的行业和话题滔滔不绝

现如今在工作的时候，不少年轻人都会陪领导出差跟客户谈成业务，可是在喝酒聊天时，大家也会遇到一些不了解的行业和话题，如果是聪明人的话，就会在这样的阶段里学会沉默，因为他们并不想太突出表现自己，也并不想因为不懂话题，最后反而是被他人所讥笑，可是普通的年轻人在跟领导喝酒聊天时，他们总想着在你的面前表现自己，所以在这种重要场合里，年轻人都会对不懂的话题滔滔不绝，最后却让领导感觉很丢人，那么在以后的饭局中，领导自然不会带你去参加。

第二、在公众场合讥讽家人和朋友

其实大家在公司工作那么长时间，都参加过一些大大小小的公司聚餐，在饭局上跟领导聊天时，很多领导看起来非常柔和亲切，无论你跟他们谈论什么，他们都能够表示理解，可是有也有不少普通员工在公共场所总是讥讽自己的家人和朋友，来散发负能量的情绪，领导有时候会对你表示同情，但是如果长此以往，你总是抱怨他人，领导便会觉得你这种行为无论是在什么公司工作都不会有更好的发展，那么领导在以后的工作中自然不会给你得到更多的帮助。公司里的三类领导看似是伯乐，其实心胸狭隘，看不起员工

前不久，在论坛中，笔者看到有位女销售李女士分享了她的工作经历，李女士在公司的业绩一直都排在前三名，但是在年底看到年终奖金，竟然还不如公司里的关系户，于是李女士便直接找到公司老板，质问老板为何说话不算数，但是老板却觉得李女士不懂装懂，最后跟李女士争吵了起来，李女士也是直言自己看错了，直言当初就不应该进入公司为领导效力，实属无奈，李女士选择了辞职。

笔者认为在公司里很多员工在追随领导时也应该多加小心，尤其是以下这三类领导，不要主动追随他们。

第一、不愿操心管理员工的领导

很多领导在公司里工作时，他们会给员工安排非常多的任务，就是为了磨练员工培养员工，但是也会有不少年轻的领导在公司里，不愿意操心管理员工，反而是让员工按照自己的思路去做事，其实每个员工在执行任务时，他们也都想追随较好的领导，如果他们跟对人，也能够尽快实现自己的团队目标，发挥个人最大价值，但是有很多员工却发现某些领导在公司里，即便是出现失误以后，他们也并不想着去如何纠正，而是想着逃避。

第二、太过天真的领导

在职场中也有很多领导，他们根本就不懂管理，而是拥有天真懵懂的性格和心态，在公司里跟员工相处时，他们更不愿意去了解员工，所以人际方面是非常的差，其实这些领导在公司里是不会有什么大好作为的，因为员工和领导一起相处会看到这些领导根本就没有什么能力，但是他们却能够在公司里衣食无忧选择了安逸。

第三、胆小懦弱的领导

很多领导在管理员工时，他们本身就是胆小懦弱，性格更是不被员工所服气，有些时候在执行任务的时候，到了关键时刻，这些领导根本就没有勇气和魄力，最后显得畏手畏脚不敢担当，会被员工认为这些领导太过愚蠢，无法在公司里出类拔萃，那么员工自然不会追随这样的领导，因为他们觉得领导根本就不会为公司的利益考虑而是，只想着自己眼前的利益。老实人，入职三类公司后尽快主动辞职，才能少吃亏

前不久，笔者在论坛发现有位工厂老师傅老李分享了他的工作经历，老李在工厂连续加班30天，老板在此前也已经承诺会给老李近万元的年终奖金，但是在年底看到奖金以后，老李也是主动选择了辞职，因为老板只给老李1000元的奖金，并且告诉老李当初他可能听错了，听到老板所说的话，老李也是非常寒心，他觉得老板真的是说话不算数，而且不讲诚信，那么他只好选择了辞职。

其实笔者认为：在职场中，有很多年轻人他们都希望自己能够握住时机，尽快升职加薪，但是在进入以下这三类公司以后，年轻人即便是有勇气去承担责任，最后都不会被领导所看重。

第一、不公平的公司

首先来说，在职场中工作，大家都希望能够待在一个公平竞争的环境里和同事一起合作，即便是和同事争吵和同事有矛盾，大家也都能够通过自己的能力和努力和同事化解矛盾，大家希望在公司得到更多机会，等时机成熟时，完美握住时机，通过自己在平时积累的工作经验获得更多功劳，进而升职加薪，但是很多年轻人在公司工作多年，他们已经做好准备迎接挑战的准备，最后却看到在公司根本就无法得到公平待遇。

第二、领导出尔反尔

不少老员工一般都在公司或者单位里工作了近10年以上，他们都希望在正确的场合做正确的事情被领导所认可，大家渴望在社会上出人头地，被亲朋好友所赏识，但是大家会看到有很多老员工他们在跟领导相处时，会看到这些领导在当初入职的时候给老员工非常好的承诺，而员工也能做到领导所期望的成绩和业绩，最后老板却出尔反尔，否定了员工的价值，即便是员工再有出色能力，都无法在公司被关注。

第三、公司员工纷纷辞职

不少员工总是抱怨自己在公司里运气差，难以升职加薪，其实有些时候也是因为很多领导他们就是小人，总是在背后作祟，大家一定要对这些领导有所提防，当大家看到公司员工纷纷辞职的时候，一定不要选择久留，因为你在公司里难免也会受到一定影响。即便是你和贵人相处能够被伯乐赏识，最后反而是得罪了公司的老板和小人，那么你的命运也无法握在自己手上。

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