精明的领导，常用这三种手段来欺骗员工，员工要多加防备

精明的领导，常用这三种手段来欺骗员工，员工要多加防备

(资料图片仅供参考)

在职场工作时，相信很多老员工都会遇到类似的情况，在教会徒弟以后，这些老员工便发现他们被老板过河拆桥，忘恩负义，往往丢了自己的工作，没有了赚钱养家糊口的工作岗位，这些老员工也会非常寒心，不久前，有位老师傅老陈在教会徒弟以后便被工厂开除，但是公司里也有很多工作多年的老同事，都觉得老板做得很过分，于是大家都选择了辞职，老板只好无奈找到老陈，并且告诉老陈，让老陈回工厂，可是老陈却回应道：早知如此，何必当初！

在工厂工作这么长的时间，老板却还用这样的套路去欺骗员工，员工自然不会善罢甘休。

笔者也是建议大家，在公司里应该主动提防公司领导，因为他们总是通过以下这三种手段来欺骗员工，看似对员工非常重用，可是员工如果相信的话就会被领导所欺骗。

第一、给员工涨工资，让员工交新员工

在职场中正常工作的时候，其实很多老员工他们在公司已经工作了四五年以上，可是公司的老板却招聘了大量新员工，反而是让老员工教徒弟，如果老员工不愿意听从命令，那么在公司就会被领导针对，当然有些情商高的老板他们会给员工涨工资，希望让这些老员工去指导新员工，进而融入公司的工作岗位，美其名曰是让老员工去锻炼自己的能力，培养新员工，为公司的发展考虑，可是当老员工教会徒弟以后却发现自己被被公司辞退，这是让很多老员工感到失望的。

第二、调离重要岗位

很多老员工已经在公司立下汗马功劳，他们并不希望领导总是给他们安排更多的工作量和任务，因为老员工在公司里是凭借工作经验和能力为生的，如果总是被领导调离重要岗位，那么这些老员工也会产生消极想法，进而去煽动其他同事一起辞职，当员工明白领导这种意图以后，他们都会选择辞职，因为这些员工并不想在公司里做一些打杂的事情。

第三、频繁被老板针对

不少老员工在公司里已经相当熟悉了工作的过程，他们在公司能够游刃有余的工作。可是老板却不愿意给这些老员工更多机会，明明老员工想要更多表现自己的能力，但是在公司里却总是被领导频繁针对，即便是员工没有犯下错误，领导在经过深思熟虑以后也不愿意给员工更正确的答复，那么这些老员工只好选择辞职来应对老板的消极管理

身价高的年轻人，往往掌握这三个正确的工作方式，难怪能晋升

近日在论坛里，笔者看到有位95后新员工小李在洗手间待了20分钟，没有回到工作岗位上，也没有执行任何任务，到了第2天便被公司开除，这位新员工丢掉工作以后，便在论坛分享了他的经历，但是很多网友却认为小李就是对工作不负责，那么领导有责任通过公司规章制度把小李开除，小李很显然并没有得到自己所想要的结果，但是被领导责备和批评以后，小李这次可能真的是要吃一堑长一智了。

笔者认为：在职场中很多员工他们在跟领导相处时，总是会做出一些得罪领导的事情，让领导很是反感，所以笔者建议大家在公司工作时，一定要改正自己不良的心态和习惯，主动通过这三种工作方式跟领导相处！

第一、及时汇报工作

很多职场人士在公司工作的时候，他们总是出现太多的失误，也没有在第一时间及时向领导汇报工作，其实在公司和同事以及领导相处时，一定要对近一段时间的工作作出总结，并且向领导请示和确认，领导他们都会积极的跟员工提出建议，并且认为员工只要能汇报工作，那么就能够在职场中有更好的发展，如果员工总是选择逃脱，甚至并不想着在公司里完成工作任务，那么领导便会在第一时间考察员工的工作进展，认为员工的工作态度有问题。

第二、总是找借口

当然也会有很多年轻人，他们在汇报工作的时候总是有各种各样的借口和谎言，即便是在工作中出现失败和失误，这些年轻人也没有把事实汇报给领导，最后出现了太多的低级失误，反而是让领导认为这些员工在工作时的态度非常不认真，慢慢的领导便会对员工失去信心和耐心，笔者在此也是建议大家在工作时，如果并不是因为你的责任出现失误，那么就应该主动承担责任，因为在公司里领导渴望有这样的员工在公司，他们也希望重用这些员工。

第三、主动向领导赔礼道歉

很多年轻人在和领导相处时，他们总是挑挑拣拣，说三道四，不得不说这些年轻人能力是没有问题，但是他们在对待工作的时候总是出现失误的地方，没有及时调整，这就会给自己找麻烦，一旦出了麻烦这些年轻人却没有主动向领导赔礼道歉，也是让领导感到比较反感的，如果你能够在出现失误以后请求领导帮助，领导也会替员工想出一些补救的政策，但是年轻人却偷懒耍滑最后肯定会被领导嘲笑。

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