2023-02-07 09:24:00 来源: 哎T有
面试的应试技巧
结构化面试是测查人的一般能力，这些能力是在学习和工作中长期积累形成的，单纯靠考前突击培训是很难奏效的。但是，任何一种测评手段都有规律可循，从历年考生参加面试的情况来看，考前有准备和无准备是大不一样的。一位长期担任面试考官的同志在总结考生成败时说，能力靠积累，技巧很重要，能力水平相同的考生谁掌握了面试技巧谁就掌握了决胜权。
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结构化面试应试技巧概括起来有四点，即认真准备，有一说一，机智灵活，沉着冷静。
面试的应试技巧
认真准备
1．了解报考部门和职位情况。面试前应详细了解报考部门和职位的有关信息，如该部门的职能、在政府序列中的隶属关系、该职位的工作内容、需要的任职资格条件等等。因为面试中要考察你的报考动机和拟任职位的匹配性，如你为什么要报考这个职位？你认为自己能够胜任吗？这类问题都需要考生有针对性地回答，事前不了解相关信息，就可能出现所答非所问的问题。
2．熟悉面试的特点和要求。采用什么面试方法，这种方法有哪些特点，操作程序和要求是什么，都要做到心中有数，不打无准备之仗。
3．牢记面试测评要素和题型。国家人事部把公务员录用考试面试要测查的能力，归结为八种，每种能力都给出一般定义（名词解释）和操作定义（观察要点）。面试试题是紧紧围绕一般定义和操作定义设计的，评价也是依据一般定义和操作定义来评分。结构化面试的题型有六种，每种题型都有自身的特点考生要认真理解和把握才能有备无患。
4．调整应试心态。通过过五关斩六将进入了面试，考生求胜心切，调整不好心态，也可能功亏一篑。一些考生盼望进入面试，又害怕面试，心理压力过大，反而导致发挥失常。还有些考生为了在面试中展示自己的长处，极力掩盖自己的短处，叫考官看出破绽，反而事得其反。因此，考生要调整好心态，以正确的态度参加面试，把它看成既是竞争的机遇，也是一次锻炼的机会。
5．注重举止仪表。良好的举止仪表可以给考官留下第一印象．第一印象有时又会影响考官对你的评价。面试时的衣着打扮，言谈举止都要认真设计，着装要符合职业特点和人们一般审美要求，言谈举止要符合一般社交礼仪，过度的包装和举止放荡都是不可取的。
面试的应试技巧
有一说一
有一说一是指面试中考生回答问题时要实事求是，一个人的知识能力总是有限的，对不了解的问题不要胡编乱造。如请你谈谈古代人类是怎样保护鸟儿的？这个问题连动物学家也没有研究过，那么为什么问这样的问题呢．其实是考查你是否诚实。
一位考生这样回答：“诸位考官，这个问题这确实没有想到，因为我是学法律专业的，对保护动物没有专门研究，我只能如实回答我不知道。如果今后工作需要这方面知识，我一定会抓紧时间补上这一课。”结果这位考生获得了高分。相反，有位考生为了回答这个问题，东拉西扯，不懂装懂，结果得了零分。
在面试中还有些问题是涉及到你过去的行为问题，如：请你谈谈你在学校或单位干的最漂亮的一件事是什么？有的考生认为自我表现的机会来了，把平常事说成重要事，把别人的事当成自己的事，大谈特谈。考官接连对细节进行了追问，结果弄得张口结舌，给人留下了华而不实的印象。其不知面试之后，还有考核阶段，既使当场蒙混过关，在考核中发现你不诚实，也会影响对你的录用。
面试的应试技巧
机智灵活
人的聪明才智和应变能力在一定程度上反应在能否举一反三活学活用上。
有的考生只凭机械记忆并未消化理解，只会照搬照抄不会灵活运用，以致试题稍一拐弯，便不知所措。机智灵活的前提条件是平时知识的积累和学会弄懂，同时还要善于观察和总结。事物是千变万化的，解决问题的办法也是多种多样的，不能用一个模式去套所有的东西，例如：如果让你负责到农村了解失学儿童的情况，你准备怎么做？
又如：如果让你在学校搞一次大学生理想信念调查，谈谈你的工作打算？上面两个例题同属于考察计划组织协调能力，工作的步骤和要求大体相同，但在具体做法上要有所区别，而且你提的方案必须要有可行性。如果把第一题的做法，套用第二题上，显然就会张冠李戴。在日本公务员招考中，有一道应变能力题，供考生参考：假如你一个在单位值班，夜里11点单位突然失火，你怎么办？请马上回答。
考生：拨110报警。
考官：电话线烧断了，无法使用。
考生：我用手机打。
考官：你的手机没电了。
考生：我自己救火。
考官：火势太猛，你救不了。考生：我马上到附近打电话或喊人救火。
从上面例题中可以看到，考生不断提出办法，考官不断否定，给考生施加压力，从而观察考生的反应速度和处理办法是否得当。
面试的应试技巧
沉着冷静
尽管有的考生已经做了充分的准备，但在临场考试中，仍然会遇到想像不到的问题，在这种情况下沉着冷静是十分重要的。有时虽然考生回答的很好，但考官故意刁难，其目的是考查考生情绪的稳定性。保持沉着冷静要注意从三个方面把握：
1．认真听题，正确理解。面试是考官与考生采用面对面的谈话形式进行的，试题是通过考官口头表述出来的，一闪即逝，所以要认真听题。题目是什么？有几问？由于紧张往往对题目记得不准，理解不对。一定要静下心来听题，听不明白的，可以问考官，或请考官再说一遍。另外，在听题过程中，要注意记录，特别是在试题后面有几问，要弄清楚。在面试实践中，有的考生只回答了前一问题，忘了后一问题，造成回答不完整。
2．冷静思考，写出要点。在回答每个问题前，除特殊情况外，一般都允许考生思考一下再答。所以考生不要着急，在思考的过程中，最好写出答题要点，当然，这个时间是很短的，不容你占用很多时间，要点也只能写几个字，作为回答问题的思路，这样你在回答问题时就显得有条理、有层次。再次提醒考生注意：可以思考，但时间不能过长，20秒钟左右为宜。
3．警惕陷阱，自圆其说。面试试题没有固定答案，只有评分参考。这是因为由于每个人的知识、阅历、经验不同，对同一问题的看法、做法也会不同。考官在评价中围绕测评要素和评分参考，依据自己的认识和处理问题的方式，来评价考生优劣，也就是说考官水平高低关系到对考生评价的准确性。
