2023-02-07 09:17:17 来源: 哎T有
面试常规题的得体应对
(资料图片)
在公开选拔领导干部、公务员考录及单位领导岗位的竞聘中，面试是非常重要的一关。面试题的题型因录聘单位性质的不同而变化，包括背景型、智能型、情境型、行为型、知识型等题型。其中背景型题是公选、录聘、竞岗中面试的基本题型，也叫常规题。这种常规题大都是要应试者讲述自身背景的，比如要求应试者介绍家庭状况、成员，学历、经历，优点、缺点，性格、爱好、兴趣、特长，志愿、理想、目标等。
这种背景型题的内容，一般来说是比较容易回答的。出这种面试题的目的有两个：其一，缓解应试者的紧张心理，使应试者的心理渐趋平静，在后面的答题中充分发挥、展示自己的真实水平；其二，初步了解应试者的各种背景情况，收集应试者自身的相关信息，探知其素质、水平及任职潜力。这种常规题虽然看上去容易，但具体回答起来，还是很有讲究的。笔者将这种常规题归成七类一一浅析。
面试常规题的得体应对
一、自身家世题可从容讲述实情
回答例如“请你介绍一下你的家庭情况”、“你认为家庭和事业的矛盾可以克服吗”等类问题时，一般情况下是不用多思考的，回答应从容不迫。
面试考官想从你讲的情况去分析判断你的家庭成员、经济状况对你的素质及对今后工作的影响，比如父母是知识分子的会对你的文化知识修养有影响，是农民的会对你勤俭朴实品质的形成有影响，经济条件的好坏又不同程度地影响着你的生活习惯及消费观念等。你回答时就应该敏锐地抓住面试考官的意图，从容地去分析这些情况对你的成长所产生的好的影响以及令人满意的结果和现状。这也正是面试考官们所需要的。
二、自身经历题可尽量列足资质
这类题主要是问及你的学历、工作经历及各种资证等。比如，“请谈谈你的学习经历”、“你懂何种外语，熟练程度如何”、“请介绍一下你的学业情况和工作经历”、“你学的是哪一专业，有什么研究成果”、“在过去的工作和实践中你学到了什么”等。
出这类题的目的是想从你的学业状况、工作经历、成果收获、已获资证等方面了解你的学业水平、基本功底、发展潜力。在回答时你就应该将这些“资本”一一列出，并达到“充分”的程度。只有这样，才能让面试考官“充分”地了解你、认识你、发现你的才智，从而对你产生兴趣，并初拟录用。
面试常规题的得体应对
三、自身性格题可坦然剖析利弊
这类题多涉及你的个性、习惯、态度等方面内容。比如，“请谈谈你的个性”、“你做任何工作都很认真吗”、“你能接受批评吗”、“谈谈你对生活的态度”、“你喜欢与什么样的人一起工作”、“列出你喜欢读的几本书”等。人的性格自幼形成，一般是很难改变的，但是不管什么性格，都有其有利于工作的一面。
面试考官提出这类问题，显然是看你如何辩证地分析自己的个性，应试者的回答则应该坦然地分析自己的个性、习惯和相应的态度利于学习、工作、成长的一面，并将其好的这一面说深说透，必要时对如何避免、改进性格的负面，也坦然地做些交代，这也是对自己有利的答案。
比如“请谈谈你的个性”一题，如果是“性格开朗，善于与人交际”的应试者，往往自我感觉容易回答，而相反性格的应试者则不好回答。但有的应试者却答得很精彩：“我不是性格开朗的人，平时少言寡语，但我会针对这种弱点，从另一方面努力。比方说将别人闲谈交际的时间用在刻苦钻研业务上，将少说的时间花在多做上。我相信所有单位都很需要这种脚踏实地的人。”相信这样的回答一定能打动面试考官，给其耳目一新的感觉。
四、自我评估题要客观解析长短
出这类考题的目的是想通过你的自我评估，了解你的优缺点、长短处，也看你在回答这种问题上的客观性。比如：“请谈一下你的优点和缺点”、“你能发现你自己的不足吗”等。优点、长处虽然好说，但应试者应注意要围绕将来考录的职务、岗位的特点去思考回答。也就是你所说的自己的优点、长处，从大的方面说，应该是有利于你开拓发展、创造成绩的，否则就少说；从小的方面说，应该是有利于岗位专业的。
回答这类题，应试者总感到不好谈自己的缺点和短处，因为说重了有损自己的形象，说轻了又不符合人生成长的实际情况。当然，在这种面试场合下，对缺点和短处不宜说得严重、过分，应该说些生活中容易产生且你已经发现了并在改正的缺点，同时客观地分析其教训，并表明改正的决心。
有应试者这样回答：“在我急于求成的心态下，有时会出现急躁发火的情况，实践教训了我，使我逐渐地引起警惕，并已有了改进。”如此回答，考官自然会在此题上给你一个合理的分值。
面试常规题的得体应对
五、考问自信题可充分摆列优势
如果说自我评估题还是涉及面较宽泛的总形象考题的话，那么考问自信题针对性就更强了。这类题是想直接考察你对自身独特优势和有利条件的分析。如：“你认为自己竞争这个岗位有什么优势”、“你有什么业余爱好”、“你的特长有利于这个岗位的竞争吗”等。
这类题当然是最能凸显自己实力的，应试者须针对所考聘的岗位，全面地列述自己的优势，比方说接近岗位专业的兴趣爱好，在岗位专业上的功底特长、钻研成果等，如有奖励证书等则更能说明问题。有的考生还从政治条件、个性特点、业务专长、现有成就等几个大的方面，全面地摆列自己的优势，效果较好。但举这些优势，切忌浮夸的、虚空的评语，而应该是具体的、实在的、有据的、可信的，并据此打动面试考官。
六、追求目标题应力求科学、实际
这里的目标是指应试者所追求的薪酬、职务、办公条件等。出这类考题的目的是通过你的回答试探你的“胃口”和自信力，有时它会直接影响到你是否能被录用。比如：“如果你被录用了，对薪酬、办公条件有什么要求”、“如果三年后你没被提升你会辞职吗”等。回答这类问题要注意两点：追求的目标要科学、适当；定标准要有自信力，不失尊严。求职必然涉及薪酬。如果应试者定得过高很可能难以被录用，定得过低又会被认为是自卑、没实力、缺乏自信，所以所定标准要科学。
有位应试者对这类题的回答很巧妙：“我不了解贵单位的薪酬水平，但我自估价值实力，应在同岗位员工的中上。”他回答的要求没有确数，但说得客观，又有余地。对于职位晋升的追求，是一个有理想、有信心的应试者的自然向往。回答只愿老黄牛式地苦干、不求升迁的应试者，会被认为是缺乏魄力、非开拓型的人；
过于夸大自己，不切实际地妄说，又是面试考官所不喜欢的。所以，应试者应针对所考单位、岗位的特点、现状、需求等因素，科学地思考，恰当地表述。有位应试者这样回答：“不想当元帅的士兵不是好士兵，我欣赏这句名言。我会按照自己的计划，扎扎实实工作。我相信自己的实力。我的表现如何，请看今后的三年。”既说了志向，又表明了决心，这就是有志者的风度，他自然会受到面试者的赏识。
七、事业展望题应体现理想、激情
这类题是主考单位据此了解考生的目标、计划、志向、理想的。诸如：“谈谈你被录用后的计划和目标”、“你为什么应聘本职”、“你未来三年内如何实现你的目标”、“如果单位的安排与你的愿望不一样，你怎么办”等。对于这种题，应试者应该为面试考官描绘一幅自己奋斗的美丽蓝图，即对录聘岗位的设想、计划和自己的目标。
