2023-02-12 08:21:07 来源: 哎T有
找工作很简单吗？3个面试故事告诉你那些隐藏的“面试陷阱”
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01
礼貌是最好的求职信
人们常说：“礼多人不怪。”人与人的第一次见面，第一印象非常重要，而且会很长时间影响着你在对方心目中的形象，所以，假如你没有骄人的颜值，吸引不了众多人的目光，如果你能适当的做到“多礼”，必然会为自己赢得更多机会。
犹记得前年7月份面试生产主管的经历，就有这样一个“多礼”的例子，印象深刻。
当时公司的生产车间还没有完全建好，所以面试的地点比较简陋，设在了建筑方的简易板房的会议室里，当时一起面试了10位候选人，有来自同一个行业经验丰富的人，也有不同行业但生产管理经验类似的人，有本地的人，也有外地的人，有大企业出来的人，也有985高校毕业的人。
但最后我们的生产总监范总却录用了一个经验既不丰富学历也不优秀的人，一个30岁左右的年轻人，这让我很纳闷，就问出了自己的疑惑：“范总，为什么您要选这么一个年轻人呢？他并不是特别优秀的人，我们有足够强竞争力的薪酬福利，完全可以招一个更优秀的人才进来啊。”
找工作很简单吗？3个面试故事告诉你那些隐藏的“面试陷阱”
范总是位50岁左右的受人尊敬的前辈，半生在职场上打拼，一双眼睛里充满的睿智，看起来很有精神。
他说：“我一直在观察这些来面试的人，虽然比这位年轻人优秀的人大有人在，但只有这位年轻人比较有礼貌，你看，今天下了雨，虽然我们这里不够明亮，不够干净，人们的行为就变的很随意，他们的雨伞还有很多雨水的时候就被收起来放在门口，雨水都流了门前的地面上，这样就会给进出这边的人带来不便，我发现只有这位年轻人，在收雨伞之前使劲甩去了雨水，这样就不会有很多雨水流在门前的地面上，你看每一把伞的下面的痕迹就知道了，那把紫色的伞是那位年轻人的。”
瞬间，我明白了，一个人有才华很重要，但更重要的是这个人是否知礼有素养，与人方便也是与己方便，一个小小的收伞动作就能体现出一个人的素养，而正是这样一个“小动作”决定了这位年轻人的命运。事实证明，这位年轻人确实是可塑之才，在后来的工作中很有上进心，对人又有礼貌，在公司里很受领导重用。
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与人交往时，你的懂礼貌，有素养的行为会让人尊敬你，认同你，重视你，亲近你，无形之后就拉近了你与人们的距离。
在求职面试时，你面对的面试官们肯定是部门老大和HR们，而这些人必然已经见多识广，更加的慧眼识人，所以，你的一举一动落在他们眼里时，一个小小的有素养的小细节就可能决定了你的前途。
02
适合的就是最好的人才
我们计划同时招一位机修工和电工，两个岗位各面试了6个人之后，还是很有收获的，机修工有2个满意的，电工也有2个符合条件的，接下来就是人员搭配问题，因为公司注重机修这一块，所以打算让机修工做电工的主管。
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按照这个人员配置的思路，对四位候选人进行了搭配，两为机修候选人都是大学本科机械设备相关专业的，差别就是有一个经验很丰富但年龄偏大，一个是年轻但经验不是那么足的人才；两位电工差异就有点大，一个是本科毕业有3年工作经验的，一个是初中毕业有10年工作经验的。
综合考虑公司设备都是全新的，维修问题并不多，我们选择了相对年轻的那位候选人，一个是公司团队相对年轻，年轻人能更好的融入团队，那么与他相匹配的电工我们选择了那位初中毕业经验丰富的候选人，因为他的电工经验足够 了。
这样的人员配置和选择也许你会纳闷，为啥不选择高学历的电工呢？我也很疑惑，于是问机电部的老大王哥，王哥也是一位经验丰富的老师傅了，他长驻办公地点在南京，这次是为了协助安装我们公司这里的设备，正好在公司里，于是请他来面试自己的未来的下属。
找工作很简单吗？3个面试故事告诉你那些隐藏的“面试陷阱”
他的回答让我无比佩服，与这些智慧的人相处总能学到点东西。
他说：“选择年轻的机修工是很好的，因为设备很新，维修的事情不多，年轻人可以再培养一段时间，甚至还可以作为生产主管的后备人才，都是可以的，那他的下属就要比他弱一点，不然不好管，就像一山不容二虎的状态一样，如果选择了那位本科学历的电工，两位都是年轻的小伙子，不知道会不会打起来。”
说完他自己还呵呵笑了，王哥的意思真的是通俗易懂啊，但却是肺腑之言。
如果一个团队里的人实力相当，谁都不服谁，是不太好管理的，尤其是两个人还是同一天面试，同一天入职，在同一个起跑线上的两个人。
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所以说，很多时候你没有被录用，不是你不够优秀，而是你不是最适合的人才，所以，很多时候即使面试失败了，也不必气馁，因为任何一家公司，任何一个岗位都会考虑人和公司企业文化的匹配，人和上级主管的匹配，以及人与岗位的匹配。
03
那个月薪最高的人却被辞退了
我们把最高月薪的那个人辞退了。
因为她与同事的关系很紧张，控制不住情绪就会和同事吵架甚至动手；她与上级的关系也不好，总是有着受害者心态，感觉领导不公平，在公司待了一年，她与公司所有同事的关系都变的合不来。
初次见面时，不了解她，感觉她很知性，也算随和，看了她的简历之后，硕士学历，有一个可爱的女儿，很确定是一位职场宝妈，相信应该比较有耐心和爱心吧。面试的过程也表现的非常优秀，不管从学识上还是谈吐上，各位面试官都对她很认可，于是就顺利的通过了几轮面试，也成功的办理了入职手续。
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入职的前半年，她也确实做出了一些工作成绩，与同事的关系还算和谐，但正如冰山理论所说，一个人的性格更多的是隐藏在冰山下面看不到的地方，需要经过更长的时间才能观察出来。
也许是半年之后，她的状态开始不稳定，那时我还会时不时跟她聊天，知道了她的家庭关系陷入了危机，正在与老公协商离婚的事情，又要一个人带着孩子，压力确实比较大，她整个人开始变得敏感，工作上与同事平时配合的很好的工作她也开始摆出一种受害者的心态自处。
与她接触过的同事忍无可忍时，找我投诉了好几次她的口无遮拦，甚至还拿出了她言辞犀利不留情面的证据，因为她引发同事关系矛盾的言辞在很多发布在她们的微信群里，甚至还与同事在公共场所大吵起来。
找工作很简单吗？3个面试故事告诉你那些隐藏的“面试陷阱”
她的行为在团队中的影响极其不好，不仅她自己的工作完不成还经常失误，也影响了其他团队成员工作进度，于是我找她了解实情，也借此想要开导开导她却被拒之门外，领导找她谈话，希望她能注意团队合作的有效性，她却认为领导不公平，在针对她。
与她的很多次无理也要争三分比起来，同事们和领导们还是很仁慈的，仍然期待着她能醒悟过来珍惜这份工作，还期待着能把她拉回到正常的工作状态中来，但我们尽力了，事情的发展已经不受控制，她与同事的关系越来越紧张，与领导一个星期也不沟通一次，整个团队氛围被她影响的十分乌烟瘴气。
找工作很简单吗？3个面试故事告诉你那些隐藏的“面试陷阱”
最终，在大家都忍受不了的时候，在各种声音都在说她不行的时候，她被总部辞退处理了，审批很快，临走时，没有一个人去送她。
作为职场人，如果不能很好的管理好自己的情绪，不能很好的管理好压力，亦或者不能处理好各种人际关系，没有团队合作意识，那么你注定在职场上是混不好的，即使你侥幸通过了面试，但日久见人心，当你的性格缺陷暴露出来的时候，也注定待不长久，哪怕你有再高的学历，如果情商不过关，也会被辞退，悲惨退场。
找工作很简单吗？3个面试故事告诉你那些隐藏的“面试陷阱”
三个故事，洞悉职场人需要具备的素质和特征，那就是知礼节求上进的人，与公司匹配度高的人，团队合作意识强人际沟通能力强的人更容易获得好的发展，在求职面试时，也更容易获得面试官的青睐，这么看来，想找一份好工作，没有那么点实力的人，还是容易落入被好工作拒绝的陷阱的。
