2023-02-20 11:09:19 来源: 哎T有
跟老板谈加薪，员工有这三种表现就可以
(资料图)
小明工作不久，他的主观能动性和迅速融入团队的能力是大家有目共赌的，加上导师的引导，小明的工作能力得到老板的肯定。
但一个月后，小明工作就没有刚来时那么热情了，原来他发现自己的学历最高，但工资却是最低，心里感觉不平衡，就要求老板加薪。
老板也对小明给予厚望，并解释道：“公司的薪酬体系是经过专业咨询公司建立起来的，你还是新人，目前还没有达到加薪的条件。”
小明听后不以为然，还感到万分委屈，他认为自己努力工作，应该可以加薪，于是，他每天只勉强完成领导交待的任务，那主动热情的小明再也找不到了。
因为他的工作懈怠造成严重失误，半年后就离职了。
一个人在提加薪时，最好先对自己进行认真的评估。自我评估要从以下三个方向考量：
第一，团队协作能力
在强调专业分工、团队合作的时代，个人的成就是有限的，只有能够欣赏别人，与别人通力合作的人，高薪自然就拿到，因此，成为高效能的领导者，是取得高薪的捷径。
第二，专业才干
掌握关键技能是企业竞争的利器，也是各个公司高薪聘请的对象。所以，不管你在什么岗位上，都要尽量使自己出类拔萃，成为公司抢手的的专业人才，高薪自然而来。
第三，阅历丰富
老板愿意付出高薪给两种人：一种是掌握关键技术的专才；一种是阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综合效力。
当你准备好的时候 ，也要用正确的方法与老板谈加薪
第一，选好时机
在公司运作顺利，效益良好的时候 ，绝对是恰当的加薪时机，员工为自己争取利益是正常的，员工与老板也并不是对立的位置，可视为沟通的桥梁。
第二，健康心态
当你感觉到薪酬水平对自己不公平时，不必暗自抱怨，或产生敌对心理。而应该用平静的心态做好自我评估，因为并不是每个人都具备加薪的条件。
最好先问问自己：我是否问心无愧，自己的工作潜力如何？或者从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
第三，不卑不亢
要学会展现自己的业绩，用数据和事实说话，把业绩可视化地表达出来。
最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季度或每半年汇总一次，年终考核面谈时，就可以成为加薪的有力凭据。
展示完成业绩还要表达是的对未来的规划和展望，以及乐观各种向上的心态。
老板是最聪明的，你做的说的他都看在眼里呢，关键看你的态度和表达方式。
你有过和老板谈加薪的经历吗？一起来讨论一下吧。
