职场上的三个坑，跳进去就没救了，引以为戒

职场上的三个坑，跳进去就没救了，引以为戒

在职场上有很多的潜规则，如果你不注意，或者是不知道回避的情况下，你陷进去之后你的晋升可能就此终止，尤其是下面三个坑更是不能跳，引以为戒。

【资料图】

【1】在自己身上沾上污点——在职场上会，一定要讲究自己的职业品牌，千万不要被一些小事情，让自己染上一些污点，比如说收了人家一点点的好处，跟人家开了一点点的后门儿，做了一些喂饭，公司规定的事情等等，这些事败露了之后，会让自己的职业品牌瞬间毁掉，如果在职场上不能树立其自己的职业品牌，或者说自己的职业品牌上有一定的污点，在之后的晋升过程当中，就会遇到很多的麻烦，比如说你跳槽之后，别的单位在这里进行做背景调查的时候，你的这些污点就成为铁证，所以宁肯不做事情也不可做坏事。

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【2】下不为例——很多人都抱着这样的态度，比如说这一次自己的工作没做好，当领导批评自己的时候，自己会理直气壮的告诉领导，下不为例，可是当有下一次的时候，也会用同样的理由去搪塞，不知道悔改，太多的下不为例，就让自己失去了晋升的通道，也会让自己的领导对自己失去基本的信任和培养的价值。所以一定不要跳进下不为例的这个坑里面去，要变下不为例为以此为例，而且下不为例，一定要及时的向领导汇报，让领导知道你现在的状况是什么，而不要等到真的下不为例的时候，再去处理这些事情，可能为时已晚。

职场上的三个坑，跳进去就没救了，引以为戒

【3】我现在还很年轻——很多30多岁的人，压根就没有感觉到自己的年龄已经是个大问题。对于二十几岁的人来讲，更是很少考虑这个问题。如果跳进了这个坑里面，人家三十而立，你30仍然在放屁。人家四十不惑，你40可能还到处找工作。每个年龄要做每个年龄的事情，该上学的时候不好好上学，到选择就业的时候就会对你进行惩罚，看着人家有很好的工作岗位，自己干急也没办法，在奋斗的年龄里面，你去吃喝玩乐的享受，在自己需要享受生活的年龄里，竟然发现自己一无所有。领导最不敢欺负这四个人，有你吗？

在职场上，很多人因为老实被领导欺负，有些人因为忍耐力很强，不愿意和领导计较太多而被欺负，但是下面这四个人，领导最不敢欺负，对照一下，有你吗？

【1】内秀不爱说话的人——很多人不爱说话，不是因为自己不能说话，也不是因为自己说不好话，而是因为自己低调。所以别看平时他们一言不发，却在关键的时候，能够让人眼前一亮，这个人还是有两把刷子的。对于这种人，领导想欺负，会把他们当做老实好欺负的人，可是他们平时不说则已，你说句话来，会把领导给噎死，所以不说话不等于不敢说话，而是没有到说话的时机。

领导最不敢欺负这四个人，有你吗？

【2】敢往上捅的人——有人说这叫打小报告，但是在小编看来，敢往上冲的人心里面还是有底的，至少他们的品质并不坏，他们只是想解决问题而已，当自己的上次没有办法解决自己的困惑，也不让他往上捅，他怎么解决呢？所以对于这种人，领导也是不敢欺负的，甚至还会故意的讨好他们。根据这个情况，小编觉得你还是要得离不少人一些，要不然人家真不知道你很厉害。

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【3】倔强到底的人——这种人或许能力并不强，但是他们只要得到你，一定会和领导犟到底，直到领导认输为止。所以领导对于这种人也是很怕的，他们不敢惹他们总怕哪一些地方惹他们不高兴了，他们和自己犟，搞的下不来台，当然，倔强只能当作自己为人处事的一个态度，而不能认死理。所以很多人的倔强一定是站在自己合理的成分上，而不是一味的去和领导犟。

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【4】和上层够得上说话的人——说实话，很多人在私下里和上层都有这样那样的联系，当然不排除关系的因素，但是绝大部分人开始的时候和上层并没有什么直接的关系，而是人家善于打通各个环节而已，领导对于这样的人也是不敢惹，生怕烂在自己的手里。

关键词 下不为例 引以为戒